У нас сократили весь отдел, при этом в организации создались новые структурные подразделения. Туда перевели часть сотрудников Обратилась в профсоюз об определении преимущественного права согласно ст. 179 ТК РФ. Мотивированное мнение ППО: в связи с сокращение всего отдела преимущественное право не определяется. Законно ли это?

Да, все законно. Преимущественное право оставление на работе согласно статье 179 ТК РФ определяется, когда сокращению подлежит одна или несколько штатных единиц из общего его количества по одинаковой должности. Кто останется и определяет комиссия до отправки уведомления тем работникам , кто этим преимущественным правом не обладает. В вашем случае исключению из штатного расписания исключается все структурное подразделение и увольнению подлежат все работники этого подразделения в том случае, если работодатель не сможет обеспечить их другой имеющейся работой. Вопрос кому и какие имеющиеся вакансии предлагать находится в ведении работодателя на основании квалификационных требований , предъявляемых к имеющимся вакантным должностям , в том числе и вновь созданным. На этой стадии мероприятий преимущественное право не рассматривается.

Определение преимущественного права при сокращении отдела

Могут ли начальника отдела сократить без изменения структуры отдела?

С 1 декабря 2016 года я попал под сокращение с формулировкой "в связи с сокращением штата или численности персонала". Я был начальником отдела, мой отдел при этом не расформировали, т.е. персоналу не были вручены уведомления о сокращении или переводе в другое структурное подразделение, сократили только меня. Подскажите пожалуйста, допускается ли сокращение начальника отдела (осуществлял руководство отделом на основании положения об отделе) без изменения организационной структуры самого отдела (переподчинение работников другому должностному лицу). Заранее спасибо!

Читать ответы (3)

Процедура сокращения - нужно ли рассматривать сотрудников других подразделений?

Планируются процедуры сокращения. При сокращении начальника участка в одном структурном подразделении организации, должны ли рассматривать начальников участка в других структурных подразделениях для выявления преимущественного права оставления на работе? Или процедура сокращения может происходить в рамках одного структурного подразделения?

Читать ответы (1)

Сокращение отдела и трудоустройство - права и условия

Проводят реорганизацию. Сократили один отдел, этим же приказом создали другой в два раза меньший с теми же должностями и должностными обязанностями. Фактически просто сократили половину сотрудников. Уведомления о сокращении должны дать всем сотрудникам сокращаемого отдела, или только тем кто фактически попадает под сокращение. Имеют ли право сотрудники сокращаемого отдела преимущественное право на трудоустройство в создаваемом отделе или в него могут принять кого угодно.

Читать ответы (1)

Сокращение в планово-производственном отделе после изменения оргструктуры - закономерность или несправедливость?

На предприятии произошло изменение орг структуры. Планово-производственный отдел расформировали и его функции передали в другие подразделения: в один существующий отдел и 2 вновь созданных отдела. В Планово-производственном отделе остался один человек - заместитель начальника отдела, которого сейчас сокращают. Правомерно ли такое сокращение, если по существу весь функционал на предприятии сохранился, даже есть вновь принятые сотрудники для выполнения данных обязанностей, т.е. произошло расширение штата. Иными словами, создали новые отделы, перевели в них сотрудников и приняли вновь новых, а неугодного человека по сокращение.

Читать ответы (1)

Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1

В штатном расписании учреждения имеется структурное подразделение №1, которое входит в состав структурного подразделения №2, при этом территориально они находятся в разных населенных пунктах. В трудовых договорах работников обоих подразделений указано место работы - структурное подразделение №2. Структурное подразделение №1 ликвидируется. Должен ли работодатель проводить процедуру определения преимущественного права на оставление на работе среди диспетчеров пожарной связи подразделения №1 и №2? Или, раз ликвидируется структурное подразделение №1 эту процедуру проводить не нужно - нужно уволить всех диспетчеров в ликвидируемом подразделении.

Читать ответы (1)

Ликвидация юрлица и увольнение начальника - как сохранить права работника и выполнить требования работодателя?

Ликвидируется юрлицо (отдел культуры). Вместо него будет просто структурное подразделение (без образования юрлица) при администрации. Подскажите, как в этом случае уволить начальника отдела культуры, если в образуемое структурное подразделение хотят взять нового работника, ведь это право работодателя? И как не ущемить права работника?

Читать ответы (4)

Увольнение всех сотрудников отдела банка по соглашению, без официальных документов о сокращении или ликвидации

Заставили уволиться по соглашению сторон всех сотрудников отдела банка. При этом приказа о сокращении либо о ликвидации отдела не было. Даже на письменное требование приказ не выдали. Отдел перестал существовать. Я понимаю так-увольнение по соглашению это следствие либо ликвидации либо сокращения. Чего не было. Никаких документов. Но ведь отдел как структурное подразделение все равно как-то должен быт упразднен.

Читать ответы (1)

Как работодатель может сократить отдел и перевести его функционал в другой регион - правовые аспекты и риски для начальника отдела

В настоящее время я являюсь начальником отдела. Решением генерального директора принято решение о сокращении отдела, при этом функционал отдела переводят в филиал компании, который находится в другом регионе. Кроме того, согласно положения о подразделении холдинговой компании (я работаю в дочернем обществе) мой отдел должен быть в именно в том подразделении, в котором сейчас, а не в филиале. В связи с этим, первый вопрос: может ли работодатель сократить мой отдел? При сокращении моего отдела, за счёт высвободившихся вакансий работодатель хочет набрать новый отдел с новым функционалом, при этом мне предлагают возглавить новое подразделение, но с испытательным сроком и в качестве временно-исполняющего обязанности. В связи с чем, второй вопрос: может ли работодатель делать это намеренно, чтобы исключить процедуру сокращения и в чем мои риски? Р.S. У моего заместителя аналогичная ситуация.

Читать ответы (2)

Определение преимущественного права при сокращении отдела - мнение профсоюза

Заводоуковск - онлайн услуги юристов

Могут ли начальника отдела сократить без изменения структуры отдела?

Процедура сокращения - нужно ли рассматривать сотрудников других подразделений?

Сокращение отдела и трудоустройство - права и условия

Сокращение в планово-производственном отделе после изменения оргструктуры - закономерность или несправедливость?

Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1

Ликвидация юрлица и увольнение начальника - как сохранить права работника и выполнить требования работодателя?

Увольнение всех сотрудников отдела банка по соглашению, без официальных документов о сокращении или ликвидации

Как работодатель может сократить отдел и перевести его функционал в другой регион - правовые аспекты и риски для начальника отдела

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59