Расчет компенсации за отпуск и выходное пособие при сокращении ГБ МУП 1 после перехода в МУП 2

28.01.2015, 14:57

• г. Самара

При реорганизации МУП 1 путем присоединения к МУП 2 главный бухгалтер (с возложенными на него обязанностями руководителя и соответственно доплатой за это) временно переходит в МУП 2 (на 2 месяца, без доплат, на временно введенную должность ГБ МУП 1), т.к. увольнения в МУП 1 не происходит, то компенсация за неиспользованный отпуск не рассчитывалась. Через 2 месяца ГБ МУП 1 увольняется по сокращению штатов. Из какого заработка будут рассчитываться компенсация за отпуск и выходное пособие - из среднего за 12 месяцев с учетом работы в МУП 1 или из того который будет выплачиваться в МУП 2 и за сколько дней будет рассчитываться компенсация за отпуск - за весь неиспользованный период или только за время работы в МУП 2?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

28.01.2015, 17:21,

г. Москва

Компенсация согласно статье 127 ТК РФ будет рассчитана за все неиспользованные дни отпуска за весь период работы у данного работодателя с учетом периода работы в МУП 2 вплоть до дня увольнения из расчета среднего заработка за 12 месяцев предшествующих месяцу увольнения. Статья 139 ТК РФ . В расчет войдут все выплаты , произведенные за этот период, кроме отпускных и пособий по временной нетрудоспособности , если таковые были в этом периоде.

Спросить

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 50 из 47 433 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Расчет компенсации за отпуск и выходное пособие при сокращении ГБ МУП 1 после перехода в МУП 2

Самара - онлайн услуги юристов