Пожал кто явл работодателем для воспитателя ДОУ? Образоват учреждение или руководитель.
Пожал кто явл работодателем для воспитателя ДОУ? Образоват учреждение или руководитель.
Кто назначает Врио руководителя, если нет ставки руководителя (Руководитель по совместительству является учителем и заведующей): руководитель учреждения или начальник управления образования.
Закончил целевую ординатуру по договору с лечебным учреждением. Имеет ли право учреждение отказать в приеме на работу? Произошла смена руководителя учреждения и новый руководитель не настроен брать меня на работу. Что делать?
Здравствуйте.
Если у вас есть договор с учреждением, то взять они вас обязаны, неважно, что произошла смена руководства.
Спасибо за обращение на наш сайт.
СпроситьРаботаю в казенном учреждении, в ходе работы учреждение являлось ответчиком в судах по трудовым спорам с работниками учреждения, в итоге по решению судов учреждением были выплачены средства бюджета по делам, в которых работники решения работодателя оспаривали. Бюджетные средства на данные цели были выделены учредителем учреждения, В настоящее время учредитель вменяет руководителю учреждения нецелевое и неэффективное использование средств. Можно ли данный факт опротестовать и оправдать действия руководителя.
И как вам видится оправдание действий руководителя. Он же издавал приказы ст 8 ТК РФ в отношении работников. Которые затем шли в суд и выигрывали суд. Вследствии выигрыша дел в суде работникам выплачивалось возмещение
Получается что незаконные действия руководителя вашего учреждения послужили причиной дополнительных финансовых трат Поэтому вполне правомерной выглядит позиция Учредителя о не целевом и неэффективном использовании бюджетных средств.
СпроситьУ меня такой вопрос: руководителю образовательного учреждения выдано уведомление о сокращении должности в связи с реорганизацией учреждения путем слияния с другим учреждением. Руководитель отказывается работать во вновь созданном учреждении, а работодатель предлагает ему работу должность директора в другом учреждении. Как можно уволить работника: в связи с сокращением и выплатой выходного пособия или в порядке перевода? Спасибо за ответ.
Происходит реорганизация 2 муниципальных учреждений путем присоединения учреждения А к учреждению Б. По какой статье увольнять работников учреждения А, если в учреждении Б предусмотрено увеличение штата всего на 4 единицы (в учреждении А их сейчас 15). И по какой статье увольнять директора учреждения А, если учреждение прекращает свое действие как юридическое лицо с внесением изменений в ЕГРЮЛ.
Доброго времени! Все зависит от того, предлагались ему должности, одним из оснований для увольнения директора является отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией организации (п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЕсть бюджетное муниципальное учреждение, есть штатное расписание, в котором перечислены все работники учреждения, в том числе и руководитель. Договор о приеме на работу руководитель подписывает с главой района, так как администрация является учредителем учреждения. Вопрос: Коллективный договор учреждения распространяется на руководителя данного учреждения или нет?
Здравствуйте, Лариса Васильевна!
Коллективный Договор данного учреждения распостраняется на Руководителя. Трудовой Договор с ним подписывает Глава Администрации в силу того, что является учредителем данной организации. Руководитель учреждения ведь не состоит в штате Администрации.
СпроситьНеодекватный родители написали заявления в полицию на привышение полномочий воспитателя. Воспитатель уволился. Но дело в том что ребёнок не одекватный (дерётся, угрожает воспитателю). Другие родители только положительно отзываются об воспитателе. Скажите возможно как-нибудь вернуть воспитателя? И что для этого нужно.
Если сам уволился, то как вы его собираетесь возвращать? Может попробовать опять написать заявление о приеме на работу. Тут уже от директора ДОУ всё зависит.
С уважением.
Спросить
1. Воспитателю нужно подать исковое заявление в суд на восстановление в должности в связи с оказанным психологическим давлением и т.д. 2. пока она ждет суда, родители должны написать коллективное заявление в: прокуратуру, Рособрназдор и в Департамент образования по расследованию данного случая и восстановлению воспитателя, а также по созданию комиссии по поведению неадекватного ребенка в данной группе.
СпроситьОтец ребёнка с прокуратуры, он угрожает воспитателю посадить её, и каким то чудесным образом снял побои с ребёнка которых нет.
СпроситьТогда из практики---она сама туда не вернется.
Хорошо прокуратура отпадает, напишите заявление в Рособрнадзор и в Департамент образования, только пишите коллективные письма, что бы на Вас ещё ситуация не развернулась.
А на папу можете написать в УСБ или в Генеральную (там сейчас сменился руководитель), только тоже коллективное. Боритесь за права Ваших детей. Не хочу накалять ситуацию, но если ребенок не адекват, то из практики--это плохо заканчивается.
Можете еще написать уполномоченному по правам ребенка Вашего субъекта РФ.
СпроситьЕсли я отправлю заявление на увольнение с работы, то отсчет двух недель, которые необходимо отработать, будет проводиться со дня получения заявления учреждением-работодателем или со времени его рассмотрения руководителем учреждения в случае, если рассмотрение заявления руководителем будет проведено позднее его поступления в учреждение по причине того, что руководитель в это время сам находился в отпуске? (в нашей организации головное подразделение и руководитель учреждения находятся на территории другого района)
Мария! Трудовым законодательством не предусмотрена "отработка".
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
СпроситьМожет ли руководитель дошкольного учреждения, ссылаясь на производственную необходимость, поставить в графике работы (в летний период) на группу воспитателя и музыкального руководителя в пару? Поясняю: у муз. работника 5 часовой рабочий день, а у воспитателя 7 часовой. Получается, что в самый трудный период (пересменок с 12.00. до 14.00. воспитатель выполняет работу за двоих. Законно ли это? Спасибо.
Здравствуйте. К сожалению, данный вопрос не регулируется действующим законодательством. Это только внутренние акты организации. Время работы музыкального руководителя можно начинать на 2 часа позже. Тогда тот самый тяжелый период будете вдвоем.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьПриветствую всех! Судебное заседание началось в декабре 2004 г. Продолжили в январе 2005 г. Ответчиком был руководитель учреждения. С 1 января 2005 г. руководитель сокращен (бывает и такое?!), но он подал заявление на незаконное увольнение. Кто является правопреемником руководителя? Кто должен быть вместо него ответчиком в суде по индивидуальному трудовому спору, т.к. он являлся работодателем на момент приема работника. Заранее благодарна.
Если Вы предъявили иск к директору, как к частному лицу, тогда он и останется ответчиком. Если вы предъявляли иск к Организации, то ответчиком останется организация. Кто будет представлять организацию в суде, Вас это не должно волновать.
Спросить
