А если он не приедет, в последний рабочий день за расчетом (он работает в другом населенном пункте), то что делать?
Здравствуйте! Работник - руководитель одного из подразделений нашей организации, принес к нам в отдел кадров заявление на увольнение по собственному желанию с сегодняшнего числа. Директор согласен уволить его только с отработкой в 2 недели. Обязаны ли мы потребовать у него переписать заявление с указанием даты увольнения через 2 недели? Если работник не хочет переписывать заявление, то мы обязаны подготовить приказ об увольнении и отдать его в бухгалтерию для производства окончательного расчета к последнему рабочему дню? А если он не приедет, в последний рабочий день за расчетом (он работает в другом населенном пункте), то что делать? Ведь он может передумать и выйти на следующий день на работу, а мы из-за удаленности не сможем даже об этом узнать (тем более, что он у себя в подразделении начальник и соответственно никому у себя в подразделении докладываться о своих планах не будет). Как правильно всё оформить?
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Согласно ТК расчет при увольнении необходимо выдать в день увольнения, то есть сегодня.
Как правильно оформить приказ на увольнение при отработке рабочего времени
Конфликт с работодателем - незаконное увольнение и возможность восстановления на работе
В какой срок после подачи работником заявления (заявление подано за 2 недели до даты предстоящего увольнения)
Могу ли я указать в заявлении на увольнение по собственному желанию срок отработки меньше, чем две недели, учитывая
Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении
Допускается ли такой большой разрыв дат (в две недели) между датой издания приказа и датой фактического увольнения?
Право на увольнение работника - по дате в заявлении или от даты регистрации в отделе кадров?