Работник, выпивший в рабочее время, уволен по статье 81 ТК. Каковы шансы работодателя выиграть дело и что стоит предоставить для доказательств в суде?
31.12 Работник пришел на предприятие выпивший в рабочее время. У всех должен быть рабочий день до 4.он ушел в 11 утра 31.12 самовольно.
Работодатель неоднократно предупреждал что уволит, и в этот раз так и сделал. Работник покинул самовольно рабочее место после разговора с директором. Мед осведетельствование об алкогольном опьянении не сделали. Он отказался и ушел. Ему сказали пиши хоз. отпуск, он отказался и написал заявление об увольнении 31.12 и ушел. Имеются свидетели (сотрудники) о том что он прищел вне трезвом виде (доклодные и акты имеются). Работника уволили по ст 81 ТК. Но работник желает опротестовать данную статью увольнения, т.к говорит что приказ об увольнении не приходил на его адрес. Приказ был отправлен почтой работнику, но он его не получил. Работник нанаял адвоката опротестовать данную статью. Что нужно делать в данной ситуации Работодателю? Каковы шансы что работодатель выиграет дело и что для этого необходимо? Что важно предоставить для доказательствс в суде работодателю?
Здравствуйте. Предоставляйте в суд свидетелей, акты о нахождении работника в нетрезвом виде (если они были).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 69 из 47 431 Поиск Регистрация