Вопрос об оплачиваемом отпуске при увольнении без выплаты компенсации за неиспользованный отпуск

Для начала Вам отпуск с последующим увольнением могут и не дать, а дать просто компенсацию, т.к. этот отпуск предоставляется по соглашению с работодателем, ст. 127 ТК РФ -

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Если таковой отпуск будет предоставлен, то время отпуска должно составлять ВСЕ дни неиспользованного отпуска. О чем прямо говорится в приведенной статье (абзац второй).

отпуск у Вас должен быть уже более 28 дней, т.к. Вы работаете уже больше года, следовательно отпуск (или компенсация) должен составить примерно 36 дней исходя из расчета, что каждый отработанный месяц составляет свыше 2-х дней отпуска. Более точный учет должна вести ваша бухгалтерия и отдел кадров.