В трудовую запись о приеме есть, а об увольнение нет и нет печати. Фирма распалась. Теперь негде поставить печать. Как быть?

В трудовой стоит печать на записи о приеме на работу, на записи об увольнении печати нет. Если я поставлю печать на запись об увольнении, то нужно ли удалить первую печать или это допустимо?

Работодатель-ИП не сделал мне запись о приеме и об увольнении в трудовой (я работала у него продавцом 7 лет). Запись мне необходима. Я подала в суд об обязании работодателя внести запись и поставить печать. Но мне работодатель сообщил, что он ИП закрыл и печати у него не будет уже. Как быть? Я что теперь останусь без записи? Печать сдается Ип?

При приеме на работу поставили печать в трудовую книжку. Теперь хозяин узнал. Что не нужно было ставить при приёме.И при увольнении хочет сделать запись под этой печатью, так как печать занимает несколько строк. Получается что две записи и одна печать.

Мне работодатель поставил запись о приеме на работу без печати, теперь отказываться ставить запись об увольнении и печать, что мне делать?

Муж был директором фирмы, его посадили и вскоре фирму закрыли. После освобождения он не может найти печать чтобы поставить в трудовую книжку запись об увольнении. Как быть?

1980-1982 г, жила на Украине, В трудовой на запись о приеме на работу поставлена печать, которая не читается, на увольнение тоже печать но она читается на украинском языке, в приеме указано принята на работу в ГПТУ 2 и подпись врио директора Ф,И,О, и печать, которая не читаеться на увольнение тоже написано ГПТУ 2, но печать читаеться, В пенсионном сказали необходимо сделать экспертизу на печати что это одна и тахе печать, ПЕревод печати я сделала, Неужели недостаточно, ведь на приеме не должно быть печати.

В записи о приеме на работу мне поставили внутреннюю печать организации, которая вообще обычно не ставится. При увольнении запись сделана правильно и поставлена нужная печать. При начислении пенсии мне отказались учитывать этот срок, мотивируя тем, что в записи о приеме и увольнении стоят разные печати. На сколько это правомерно?

При назначении пенсии не зачли 7 лет ссылаясь на отсутствие печати на записи при увольнении, хотя печать при приеме есть, т.е. стоит одна печать сдвинутая на надпись о приеме. Потребовали дополнительно подтвердит стаж.

В трудовой книжке запись об увольнении заверена печатью на которой плохо прочитывается наименование работодателя. Есть вторая запись того же работодателя о другом периоде работы с четко прочитываемой печатью. Может ли эта печать подтвердить действительность печати в первой записи?

Тоесть две печати. Считается это правильным или нет.