В нашей компании сейчас идет сокращение сотрудников в связи с закрытием одного из проектов, причем внезапное, без какого-либо предварительного уведомления работников. Части сотрудников (преимущественно, из руководящего состава) было предложено уволиться по некоему соглашению с получением 2-месячного оклада (детали не знаю). Рядовые же работники пока подвисли в неопределенности – никаких соглашений не предлагают, да и про сам факт вынужденного сокращения пока что внятно не говорят. Саму теорию выплат по сокращению я более-менее знаю, но хотелось бы уточнить несколько моментов:
1. Нормально ли то, что в качестве дополнительной компенсации уже сокращенным по соглашению сотрудникам предложили выплатить лишь 2-месячный оклад, в то время как средний заработок на большинстве должностей включал в себя еще и премиальную часть, и ночные, и еще некоторые мелочи (то есть, оклад у большинства сотрудников составляет лишь 60-80% от общего заработка)? Или же это могло быть заложено в соглашение о дополнительной компенсации?
2. Нормально ли то, что помимо дополнительной компенсации (тот самый 2-месячный оклад) сокращенным по соглашению сотрудникам не выплачивалось выходное пособие в размере среднемесячного заработка, не говоря уже о возможной выплате за второй-третий месяц поиска работы? Или же это тоже допустимо закладывать в соглашение о дополнительной компенсации?
3. Насколько трудоемко, долго и дорого сейчас обходится получение положенных выплат через суд (то есть, насколько оно вообще оправданно при оспаривании сумм порядка 50-70 тыс. рублей)? И каково начало данного процесса: в какой именно судебный орган обращаться, что при себе иметь и т.д.?
4. Насколько допустимо, что вместо выплаты дополнительной компенсации за сокращение без предварительного предупреждения компания на пару месяцев направит своих рядовых сотрудников выполнять примерно ту же самую работу в другую фирму (как бы «сдаст в аренду»), выплачивая им лишь голый оклад (вроде как базы для расчета премии на сдельной основе у нее в этом случае уже нет)?
5. Допустим ли вместо увольнения по сокращению перевод работника на менее высокооплачиваемую должность (то есть, либо работай в другом отделении компании за меньшую зарплату, либо увольняйся по собственному желанию)?
6. Можно ли считать предложение о гарантированном переходе на аналогичную должность в соседнюю фирму (не входящую в структуру компании) настоящим переводом, при котором компания получает право отказать работнику в каких-либо выплатах по сокращению?
В одном из отделов организации объявили о сокращении штата, предложили на выбор либо соглашение сторон (с выплатой 2 х окладов, но в соглашении фиксированная сумма), либо сокращение, все сотрудники выбрали соглашение сторон. Через 3 дня после подписания соглашения был издан приказ об увеличении оклада, кроме того обдумав я понял что сокращение мне было бы выгоднее, т.к. по сокращению выплачивается средний заработок, а средний заработок у меня выше чем оклад. Возможно ли аннулировать соглашение о расторжении договора и заменить его на сокращение? Соглашение работодателем еще не подписано (по крайней мере мне его не вручили), может быть ссылаться на то что соглашение это завуалированное сокращение. Заранее спасибо.
В нашей компании началось тотальное сокращение штатов.
Компания, стремясь сократить издержки, не увольняет работников по сокращению, а предлагает подписать соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Никаких компенсаций, кроме положенных по закону (за неиспользованный отпуск) компания не предлагает. Неподписание данного документа грозит увольнением по статье.
Некоторые сотрудники, подписали это соглашение, ошибочно полагая, что этот документ является уведомлением о сокращении (т.к. до момента расторжения договора остается больше 2 месяцев). Узнав о том, что никаких выплат, положенных по закону за сокращение, им произведено не будет, сотрудники хотят отозвать или аннулировать подписанное соглашение. Возможно ли это?
Что необходимо предпринять в данной ситуации, чтобы защитить свои права?
Меня официально сократили.
При сокращении в уведомлении, а не в отдельном соглашении, работодатель указал, что после сокращения мне выплатит не только положенный один оклад, но и дополнительно двенадцать должностных месячных окладов.
Сокращение прошло, я получил только один оклад и теперь работодатель отказывается выплачивать дополнительную компенсацию ссылаясь на то, что это должно было быть прописано в отдельном соглашении, а не уведомлении и такие большие выплаты не предусмотрены трудовым договором.
Каковы мои шансы отсудить 12 окладов, указанные в соглашении?
Такой вот вопрос, в организации сообщили о сокращении штата, дали уведомления под роспись. Первое уведомление о уходе по сокращению штата, второе по соглашению сторон. Прошло 2 месяца, сокращение так и не произошло. Часть сотрудников написавших заявления об уходе по соглашению сторон уволились с выплатой компенсаций, а те кто ожидали самого сокращения так и остались работать, оставшимся дали новое уведомление об уходе по сокращению штата которое якобы должно произойти через 2 месяца. И вот у меня назрел такой вопрос: Почему теперь я не могу покинуть организацию по Соглашению двух сторон? Директор говорит так: Уходи по ПСЖ, либо работай до самого сокращения. Правильно ли это?
Ситуация такая: попал под сокращение. Работодатель предлагает 2 варианта - по соглашению сторон или по сокращению. Если по сокращению, то за последующие 2 месяца предлагают только 2/3 оклада, т.к. отсутствует рабочее место и работодатель вроде как оформляет простой с оплатой 2/3 и дальнейшее выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если по соглашению, то опять же считают 2 месяца по 2/3 + 2 оклада. Но предлагают в этом соглашении прописать особое условие этой выплаты по мере финансовых возможностей фирмы. Что-то типа некой рассрочки. В качестве работодателя предлагают прописать там учредителя. Как лучше поступить в данной ситуации?
В нашей организации проходит сокращение. Часть сотрудников в январе этого года уже были уволены по сокращению; все проходило в соответствии с законодательством, т.е. были направлены все необходимые уведомления работникам и службам занятости.
Одной из сотрудниц в конце феврале (чтобы упростить процедуру) было предложено уйти по соглашению сторон. Она согласилась. Соглашение о расторжении подписали в конце февраля; по нему она работает до конца марта, а затем договор растргается, сотруднице выплачивается сумма, эквивалентная сумме выплачиваемой при сокращении, т.е. 3 среднемесячных з/п + оклад (за апрель).
После подписания этого соглашения спустя несколько дней сотрудница принесла спрвку о том, что она беременна.
Соглашение о расторжении договора по соглашению сторон уже подписано, но трудовые отношения еще не прекращены. Можем ли мы все-таки ее уволить по этому подписанному ею соглашению, если она уже не согласна и желает продолжить трудовые отношения.
Она аргументирует это тем, что это соглашение о расторжении по своей юридической форме - сокращение, а сократить беременную женщину нельзя.
Заранее вам благодарна за ответ.
По вопросу сокращения штата компании. Сотрудникам с их письменного согласия может быть предложено уволиться на данном основании (сокращение) без предварительного двухмесячного уведомления, при этом им выплачивается ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ компенсация в размере 2 х мес заработной платы. А какая еще компенсация выплачивается? Просто один окдал или еще что то?
Перед отпуском выдали уведомление о сокращении штата, предупреждение за 3 месяца, после отпуска еще работать более 1.5 месяца до даты сокращения. Подал заявление о выплате компенсации до срока окончания предупреждения и полагающегося выходного пособия, но мне предлагают уволиться по соглашению сторон. Какое увольнение выгоднее по сокращению штата или по соглашению сторон?
На работе реорганизация (слияние компаний) и планируется сокращение штата.
Предложили следующие варианты: по соглашению сторон с выплатой 2 х заработков, либо пойти под сокращение. В трудовом договоре прописаны 2 суммы: оклад (28 т) и премия за результативность (22 т). Могут ли в период после объявления о сокращении убрать премию за результативность (работы у нас уже нет, запретили продавать от своего имени услуги) и в итоге выплатить за 2 месяца работы оклад и компенсацию также в размере оклада?
А так же есть вопрос: некоторые сотрудники попадут в список не по сокращению, а для перевода в новую компанию, но если ты не желаешь работать там и отказываешься от должности, можешь пойти как и остальные по сокращению? Или уменьшится компенсация?
Спасибо!
