Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Необходимость внесения записей в трудовую книжку и начисления компенсации за отпуск при многократном назначении директора

26.06.2008, 09:19
• г. Уфа

Директор согласно Устава Общества назначается на 1 год. Срок заканчивается, сделан протокол собрания, уведомление, приказ об увольнении Т-8, приказ о сложении полномочий. Но т.к. согласно протоколу на следующий срок директором назначается этот же человек (и 100% будет назначен еще не раз) не понятно, надо ли делать запись в его трудовую книжку (если каждый год вносить записи о приеме и увольнении верно ли это) и надо ли начислять компенсацию за отпуск?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Да, запись необходимо делать, т.к. договор первоначальный расторгнут. Но почему Вы не делаете продление трудового договора? Тогда новая запись не нужна.

Компенсация также необходима.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Уфа - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
14.02.2006, 15:38

Директора если срок его полномочий заканчивается каждый год.

Вопрос: как правильно офрмить трудовую книжку ген. директора если срок его полномочий заканчивается каждый год. надо делать новый приказ и вносить его в трудовую книжку 7 2. как правильно сделать запись в трудовой книжке, если лицо в одной организхации занимает должность менеджера, а в другой ген. директора. Как это оформить?
Читать ответы (1)
Сергеев Сергей Влаимирович
25.02.2015, 09:30

Как правильно оформить запись в трудовой о назначении и увольнении директора ООО при сроке полномочий 3 года и

Как правильно делать запись в трудовой директору ООО если он назначается решением собрания участников общества согласно устава на 3 года, и работет в этой должности уже 16 лет. Нужно ли каждые три года вносить запись в трудовую о назначении и соответственно об увольнении или достаточно сделать одну запись о назначении, а через 16 лет сделать запись об увольнении?
Читать ответы (4)
Петр
25.08.2022, 16:56

Действительный ли протокол, продлевающий полномочия директора на год, нарушая устав?

В уставе указан срок избрания директора на 3 года, при очередном продлении полномочий в протоколе собрания учредителей указали продление полномочий на один год. По сути протокол противоречит уставу. Является ли данный протокол действительным или его необходимо переоформить согласно устава?
Читать ответы (2)
Татьяна
28.07.2010, 11:23

В трудовой книжке при первом избрании сделана запись со ссылкой на протокол.

У нас директор избирается на годовом общем собрании каждые 2 года. В трудовой книжке при первом избрании сделана запись со ссылкой на протокол. Каким образом в дальнейшем вносить записи о переизбрании (ссылаясь на новые протоколы), если увольнений как таковых не было (директор просто переизбирался)?
Читать ответы (1)
Алиса КУНЦ
19.03.2007, 11:17

Вопрос об основании приема на работу генерального директора и его отражении в трудовой книжке

Уважамые ЮРИСТЫ! Может ли в трудовой книжке основанием приема на работу генерального директора стоять номер и дата протокола общего собрания, а не номер приказа о приеме на работу. (Нумерация приказов о приеме уже начата и внесены записи в трудовые книжки, а на генерального директора приказ не был издан, а книжку ему стали оформлять позже других). И если протокол (или решение общего собрания акционеров) не может быть основанием, и все-таки такая запись в трудовую внесена - чем это грозит? Большое всем спасибо за скорый ответ. Очень жду.
Читать ответы (1)
Надежда Сергеевна
08.04.2014, 18:32

Директора ООО - необходимость нового приказа или протокола для подтверждения полномочий в рамках ФЗ-44

Срок полномочий ген. директора, согласно уставу ООО 3 года, подошел к концу. Протокол о продлении его полномочий есть (Сделали новый). приказ - старый, где прописано о вступлении в должность, согласно первому (устаревшему) протоколу. Вопрос: необходимо ли создавать новый приказ (согласно новому протоколу) о назначении или продливать полномочия ген. директора (согласно новому протоколу) или же Протокола достаточно для подтверждения полномочий в рамках ФЗ-44 для участия в торгах?
Читать ответы (1)
Надежда
26.09.2016, 13:36

Как правильно установить срок полномочий директора в уставе - изменить его или достаточно приложить Положение о директоре?

Если в уставе указано вместо срока полномочий директора следующая запись - порядок деятельности директора Общества и принятия им решений определяется на основе настоящего Устава в Положении о директоре Общества, утверждаемом участником Общества, и в трудовом договоре с директором. В части, не урегулированной указанными документами, применяются нормы законодательства. Что делать: вносить изменения в Устав или достаточно будет приложить положение о директоре?
Читать ответы (2)
Олег
04.08.2006, 17:34

Какие записи должны быть сделаны в трудовой книжке после увольнения и назначения нового генерального директора в ЗАО?

У нас ЗАО. Генеральный директор подал заявление об увольнении. Был составлен протокол после общего собрания акционеров об его увольнении и назначении на должность ген. директора нового человека. Был так-же составлен приказ о его увольнении и назначении нового ген. директора. Увольняющемуся директору на основании протокола или приказа делать запись в трудовой книжке? Заранее благодарю за ответ.
Читать ответы (1)
Елена Владимировна
04.06.2014, 05:21

Назначение коммерческого директора Общества на должность директора - нужно ли дополнительное соглашение к трудовому договору?

Один из учредителей является коммерческим директором Общества. На внеочередном собрании его назначают на должность директора срок на год. По стечении срока полномочий принято решение продлить его полномочия бессрочно на основании внесенных изменений в устав Общества и протокола внеочередного собрания. Достаточно ли приказа о продлении срока его полномочий или же необходимо дополнительное соглашение к трудовому договору.
Читать ответы (1)
Светлана
31.01.2017, 15:36

Нарушение порядка записей в трудовую книжку - нужно ли вносить исправления?

Директор переведен на работу по совместительству и, затем, уволен с места, где совместителем работал. Записи в трудовой сделаны. А работодатель по основному месту работы (куда переместился директор) своевременно записи в трудовую не внес. Теперь будет нарушен порядок записей, т.е. запись о приеме на основное место работы будет сделана позже, чем запись об увольнении с места совмещения, хотя дата приема раньше. Нужно ли вносить исправления в трудовую книжку.
Читать ответы (1)