Потеря документов и невыплата зарплаты - как доказать факт работы у работодателя

Чтобы доказать-пишите жалобу в инспекцию труда

Деньги же Вам все же перечисляли по карте? Обращайтесь в суд. Но сначала отправьте работодателю письменную претензию и заявление о выдаче Вам копии приказа о приеме на работу, копию приказа об увольнении, справку 2НДФЛ. Можете также написать жалобу в прокуратуру о нарушении Ваших трудовых прав. При необходимости обращайтесь, помогу решить Вашу проблему.

Подавайте заявление в суд об установлении факту трудовых отношений

Анастасия!

В судебном порядке, заявление направьте заказным письмом с уведомлением для начала.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату. Данное дело представляется довольно сложным и поэтому без надлежащего сопровождения в суде, думаю, будет тяжело доказать что-либо.