Неправомерное превышение часовой месячной нормы в трудовом договоре - анализ правомерности пункта работодателя

В соответствии со ст.108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Из описанной Вами ситуации можно сделать вывод о нарушении трудового законодательства РФ. Однако, основным документом, регулирующим отношения между Вами и работодателем является Трудовой договор. Необходимо с ним ознакомиться для того, чтобы сделать окончательный вывод.

Дополнительные вопросы и документы можете направить мне в почту: felibriinbox.ru.

С уважением,

Юлия Александровна

8 (919) 970-46-36.

Режим работы не должен превышать 40 часов в неделю. Как правило время обеда в режим рабочего времени не включается. У Вас получается в неделю 54 часа. То есть 14 часов переработки. В организации должен вестись табель учета рабочего времени. Обращайтесь в суд с требованиями о взыскании недополученного заработка.