Спор о производственной травме и требования к работодателю

Относительно перерывов на отдых Трудовой кодекс РФ N 197-ФЗ в статье 106 дает следующее определение: "Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению".

В статье 108 Трудового кодекса сказано, что "в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается".

В данном случае травма произошла во время установленного правилами трудового внутреннего распорядка обеденного перерыва, не включаемого в рабочее время, когда работник не исполнял трудовые обязанности, не находился на территории предприятия и не использовал транспортное средство, предоставленное работодателем, т.е. использовал личное время по своему усмотрению.

Следовательно, травма, произошедшая вне территории предприятия в обеденный перерыв, не может квалифицироваться как несчастный случай на производстве, и не будет признана страховым случаем Фондом социального страхования. Работодатель не несет ответственности за действия работника.

Если бы работнику удалось доказать, что, даже находясь в обеденное время вне территории предприятия, он выполнял производственное задание работодателя (на основании служебного задания для командировки, журнала учета местных командировок, распоряжения руководства, должностных обязанностей и т.п.), такой несчастный случай считался бы производственным и оформлялся актом по форме Н-1.

Таким образом, в каждой конкретной ситуации нужно учитывать фактические обстоятельства дела.

Что касается документов и порядка обращения:

1. Нужно направить Сообщение о несчастном случае в ФСС (Приложение 1к приказу Фонда социального страхования РФ от 24 августа 2000 г. № 157 ).

2.Потом создается комиссию по расследованию несчастных случаев (приказом утверждается состав).

3. Затем- опрос пострадавшего и свидетелей (заполняется форма № 6).

4.Потом нужно получить заключение медицинской организации о степени тяжести (по форме № 315/у). Комиссия делает заключение. И всё это предоставляется в ФСС (+ копии документов, которые они укажут).