На какие именно статьи из кодексов РФ я могу законно опереться?

597₽ VIP

Умаление прав работника ТК РФ не допускается (Федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Российской Федерации, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное).

Ст. 3 ТК РФ указывает: "Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника."

Поэтому переходите на новую работу.

Сергей, для Вас как для работника действуют все положения Трудового кодекса без ограничений. Вы вправе уволиться по собственному желанию на основании п.3 ст.77 ТК РФ. Причем без объяснения причин. Дальнейшее Ваше трудоустройство зависит от компании, в которую Вы переходите. Если они готовы Вас принять, то никаких проблем. Проблемы могут быть только у самой компании с выплатой штрафа компании А. Но Вас как работника условия договора между этими двумя компаниями не должны касаться. Удачи Вам!

Эти ограничения незаконны (ст.3 ТК РФ). Можно обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию и оспорить их.

ст.3 ТК РФ данный договор противоречит трудовому кодексу, он фактически не имеет юридической силы т.к. нарушает права работника, вы имеете право уволиться на основании ст 77 и 80 ТК РФ и устроиться в другую компанию, если вас не примут вам работодатель должен дать письменный обоснованный ответ почему при наличии вакантных должностей он не берет вас на работу ст 64 ТК РФ

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 64]

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 1] [Статья 3]

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

татья 77. Общие основания прекращения трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 77]

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Часть третья утратила силу.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

доброго времени!

обратитесь в прокуратуру ст. 10 ФЗ о прокуратуре РФ

Здравствуйте!

Коллеги выше всё верно сказали.

Условия договора между компаниями (согласно которому компания "А" должна заплатить компании "В" полугодовую сумму окладов сотрудника в случае заключения с ним трудового договора в течение года после увольнения из компании "В") никак не должны влиять на Ваши трудовые права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, Вы вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателю (компанию "В") в письменной форме не позднее чем за 2 недели.

Для реализации права на расторжение трудового договора по своей инициативе , предусмотренного статьей 80 ТК РФ, от работника не требуется озвучивание причин , являющихся основанием для принятия такого решения.

Если работодатель А согласен принять вас к себе, то это уже не ваши проблемы, как парнеры между собой будут рассчитываться . Ваши проблемы могут быть только в том случае, если компания А решит расплатиться с компанией В за ваш счет. Например, будет вычитать с вас определенную сумму из зарплаты. Напрямую этого сделать законным путем конечно нельзя, но есть и другие законные способы. Например на какой то определенный срок установиться вам более низкий чем вы заслуживаете оклад, невыплачивать премий и т.п. Поэтому прежде чем пойти на этот шаг , вам нужно будет предварительно обсудить этот вопрос с руководством компании А.

Часто бывает, что компания за хорошего специалиста готова пойти на достаточно большие расходы: например, оплатить ему и его семье переезд из одного города в другой, предоставить и оплачивать полностью или частично жилье , заплатить бывшему работодателю неустойку за обучение и увольнение работника раньше оговоренного договором срока и т.п. Но, бывают и другие ...

1. Между компаниями заключен некий договор сотрудничества, в котором существуют пункты, регламентирующие переход сотрудников из компании подрядчика («B») в компанию заказчика («А»).

Фигня какая то!?! Переход есть перевод. Но это касаемо гос и военной службы.

В остальном увольнение и прием в другую компанию . Никакой переход не может регулироваться договором.

Порядок увольнения и приема на работу регулируется ТКРФ ст77,80...

Да при этом договор между компаниями А и В, а сам работник, что? Согласен с такими условиями?

ст.3 ТК РФ данный договор противоречит трудовому кодексу, он фактически не имеет юридической силы т.к. нарушает права работника, вы имеете право уволиться на основании ст 77 и 80 ТК РФ из А и поступить на работу в В.

Причем увольнение по собственному желанию и мотивировать не надо. Просто ЖЕЛАЮ.

???

Могут возникнуть проблемы с Трудовой. Но этот документ де факто свою нужность потерял. Нужен он был для начислении пенсии. Сейчас пенсию начисляют по отчислениям в ПФР. Сколько работодатель наотчислял -стока и пенсия будет.

Так что идете в ларек за 200р покупаете труд книжку. пошите заявление о приеме в В.

А потом можете написать заявление об увольнении в А

Если компания В вас серьёзно берет то ей санкции договора с А приемлемы. Но скорее такого договора нет.

Если трудинспекция или прокурор о таком договоре А с В узнает мало им не покажется.