Сколько дней заранее нужно предупредить работодателя о отпуске по уходу за ребенком до трех лет, и возможно ли уйти в него сразу после больничного?

Я вышла на НОВОЕ место работы раньше, чем закончился отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Сейчас нахожусь на испытательном сроке. В компании происходить процесс оптимизации, ситуация тяжелая, меня это не устраивает, поэтому я хочу уйти вновь в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Сейчас моему малышу 2,4 мес. Мы официально находимся на больничном. Вопросы: 1. Могу ли я это сделать с нового места работы, находясь на испытательном сроке? 2. За сколько дней я должна предупредить работодателя о своих намерениях уйти в отпуск? Могу ли я выйдя с больничного, на следующий день сразу уйти в отпуск? 3. Какие документы мне необходимо приложить к заявлению на отпуск? 4. С кем необходимо согласовать это заявление?

Я отец, нахожусь в отпуске по уходу за 2 ребенком до трех лет, истекает 12.09.2016, ,12.06.2016 родился 3 ребенок, могу ли я воспользоваться снова правом выхода в отпуск по уходу за 3 ребенком сразу же после окончания отпуска по уходу за 2 ребенком не выходя на работу, т.е. указать в заявлении о выходе в новый отпуск по уходу 13.09.2016!?

Сколько дней (или за сколько дней я должен его подать до приказа) должно рассматриваться заявление по уходу за ребенком, в котором одновременно указываю и выплату пособия по уход!?

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенку 6 месяцев. Решила выйти на работу. Работодатель утверждает, что я должна за месяц до выхода написать заявление, т.к. на мое место был принят сотрудник по срочному трудовому договору и его необходимо уведомить заранее. Подскажите, пожалуйста, за сколько дней до выхода на работу я должна предупредить работодателя и написать заявление на досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? Спасибо.

С начала 2016 года ушла в декрет. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Моя должность сейчас за штатом, после выхода будет сокращена. Хочу воспользоваться правом на оплату проезда в отпуск, написав заявление на выход из отпуска и заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, затем снова уйти в отпуск по уходу за ребенком. Вопрос оплатят ли мне проезд и могут ли меня сократить поле написания таких заявлений до ухода в отпуск по уходу за ребенком?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, на данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Ребёнку 1,2. По определённым обстоятельствам, связанным с работой в гос учреждении, я должна выйти из отпуска. Через какое время после написания заявления на выход я могу вновь уйти в отпуск до 1,5 лет? Заранее спасибо.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Сейчас ожидаю третьего ребенка. Срок ухода в декретный отпуск совпадает со сроком выхода на работу из предыдущего. Объясните, пожалуйста, должна ли я выйти на работу, или могу уйти в декрет не выходя? И какие выплаты мне полагаются?

Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. До выхода в декрет у меня был отпуск 28 дней. Во время декрета меня перевели на другую должность и мой отпуск стал 42 дня. Сколько дней отпуска мне должны дать сразу после выхода из декрета. Спасибо.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Он заканчивается 14.10.2021. Работодатель отказывается принимать у меня заявление на увольнение. Собираюсь отправить заявление заказным письмом. Предупредить работодателя об увольнении за 2 недели я не успеваю. Правильно ли я понимаю, что я могу написать заявление на отпуск и на увольнение сразу после отпуска? Ежегодный оплачиваемый отпуск до выхода в декрет я использовала полностью. На сколько дней отпуска я могу рассчитывать?

С уважением, Мария.

Я сейчас нахожусь на больничном по БИР. Хочу сначала взять очередной отпуск, а потом уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Вот у меня возник вопрос. У меня отпуск по уходу за ребенком начнётся сразу после больничного по БИР или после очередного ежегодного отпуска?

Хочу досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, за сколько дней я должна предупредить работодателя о выходе на работу?