Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Длительная задержка подписания трудового договора и применение неясной системы оплаты труда - как защитить свои права?

27.06.2008, 12:55
• г. Тольятти

Вынуждают подписывать трудовой договор по прошествии года после начала работы. Что делать?

В ТД указано: оплата согласно положения об оплате труда. Насколько правомерна такая фраза, с положение по роспись не знакомили? О нем узнали только когда стали занижать з/плату.

Подскажите насколько правомерно применять повременно-премиальную систему оплаты труда для работников занимающихся ремонтом автомобилей. Ставят оклад 4000, остальное премия, а премия как я понимаю можно платить, а можно нет. Получается ущемляются наши права.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Такая формулировка противоречит трудовому законодательству, т.к. в трудовом договоре должна быть указана конкретная сумма, оклад например ст. 57 ТК РФ -

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Ссылка на положение об оплате труда или положение о премировании допускается когда дело касается стимулирующих выплат, премий и пр.

Кроме того, Вас естественно должны ознакомить ка с положением об оплате труда, так и с положением о премировании.

по большому счету перечисленные нарушения работодателя имеют формальный характер, что дает оснвоание привлечь работодателя в ответственности трудовой инспекцией. Для работника же, после исправленных нарушений, практически ничего не поменяется, т.к. законодательство допускается введение повременно-премиальной системы оплаты труда.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тольятти - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги