Можно ли увольнять сотрудника в связи с длительной нетрудоспособностью и как это влияет на кадровую деятельность предприятия?

₽ VIP

Екатерина, согласно Статьи 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" достаточно однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Проверьте по медицинским документам, были ли перерывы между больничными? Нет ли в ее действиях ( отказ предоставить доступ в кабинет) нарушения трудового договора? После выписки проведите переаттестацию. Но лучше обратиться на очную консультацию.

Екатерина, единственная формулировка основания увольнения по "состоянию здоровья" содрежится в п. 5 ст. 83 ТК РФ - в связи с "признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением". Однако данная норма, в вашем случае не действует. Такого мед заключения нет и вы не вправе заставить работника пройти соответствующую медицинскую комиссию. остается только "ловить" работника на том, что его больничный лист "липовый", и актировать данный факт, а потом увольнять, как за прогул.

Что касается препятствий доступа в кабинет- то он не обладает особым юридическим статусом в отношении данного скандального работника. Это не ее жилье, это помещение предприятия и предприятие имеет все законные основания иметь доступ ко всем своим помещениям. Вскройте кабинет в присутствии свидетелей, составьте соответствующий акт. Назначьте временного работника (как стороннего, так и уже существующего (через процедуру перевода), официально передайте ему все дела.

Что касается любых последующих заявлений и обвинений, то , будучи заявленными, они должны быть соответственно обоснованы. при соблюдении процедуры, вам никакие обвинения не страшны. С уважением, О.Н. Суханова