Выплатят ли зарплату за 1 половину января 2015 года, если работник отработал только 2 дня и ушел на больничный?
Скажите пожалуйста положена ли зарплата (аванс) за 1 половину января 2015 г., если работник вышел на работу после новогодних праздников, проработав 2 дня и ушел на больничный.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным или трудовым договором.
Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс РФ не определяет.
При определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное сотрудником время (фактически выполненную работу).
Спросить
Ушёл на больничный после новогодних праздников, положен ли мне аванс находясь на больничном.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Когда сдадите больничный, вам сделают уточненный расчет, вы его вообще можете в течении 6 месяцев сдавать. Аванса лишить не могут.
Спросить
Вопрос в том, а ВЫ уже вышли на работу? От этого многое зависит, хотя бухгалтерия может и насчитать аванс.
СпроситьРаботаю на предприятии у меня оклад. После новогодних праздников вышел на работу, а с 14 января ушёл на больничный. Мне заплатили аванс только за 3 дня. Объяснив это тем что если бы я не болел то получил бы с 1 по 15 января. А так как ушёл на больничный то получил с 10 по 13.почему так? И имеют ли они право?
Здравствуйте! Аванс по зарплате: размер и срок выплаты
Аванс - это зарплата за первую половину месяца (ст. 136 ТК РФ).
Размер аванса считайте пропорционально времени, отработанному в первой половине месяца. Если у работника не было ни одного отработанного дня, например, из-за болезни - аванс можно не платить (Письмо Минтруда от 20.03.2019 N 14-1/В-177).
Пример. Расчет аванса по зарплате
Оклад работника - 55 500 руб. В первой половине августа он был в отпуске с 1 по 11.08.2022, остальные дни отработал.
В августе 2022 г. - 23 рабочих дня. На период с 1 по 15.08.2022 приходится 11 рабочих дней, из них отработано 2 дня. Аванс работника за август - 4 826,09 руб. (55 500 руб. / 23 дн. x 2 дн.).
Работникам, получающим должностной оклад, оплата нерабочих праздничных дней не предусмотрена. Им выплачивается полный оклад за отработанную норму рабочего времени, установленную для данной категории работников. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы (ч. 4 ст. 112 ТК РФ). Иными словами, данным работникам сохраняется заработная плата в полном размере независимо от числа нерабочих праздничных дней в месяце.
СпроситьЯ был на больничном все новогодние праздники, вышел в январе на работу со второго рабочего дня как мне начислят больничный и зарплату за январь, зарплата 45000 т. р.
Больничный оплатит ФСС по среднему за два года, за остальное время работодатель.
СпроситьПомогите пожалуйста. К нам обратилась работница дать письменное объяснение по поводу начисления зарплаты за 1 половину января (аванса). Мы после новогодних праздников вышли 9 января. Она отработала 9 и 10 января, ушла на больничный с 12 января по 19 января. При сдачи табеля за 1 половину месяца (с 1 января по 15 января) у неё стояли 2 дня рабочих, а остальные больничными. Срок выплаты 22 числа аванс, 7 числа подрасчет. А 26 января по 30 января уехала в командировку. За ранее спасибо.
После новогодних праздников вышла на работу на 2 дня (11 и 12 января), с 13 января по 18 января была на больничном. В январе аванс должны были выплатить 25 числа, но мне ничего не пришло.. Мой вопрос следующий: могли ли меня лишить аванса из-за больничного?
Нет, наличие больничного листа не влияет на выплату аванса, который является частью зарплаты.
СпроситьПосле навогодних праздников отработал два дня 9 и 10 и ушол набольничный досих пор на больничном дадут ли мне аванс за эти два дня что работал.
Здравствуйте! Да, должны выплатить. При условии, что зарплату Вам перечисляют на карту.
Спросить
Здравствуйте!Как правило,выплачивается в декабре.При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня Ст.136 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, я работаю в районной газете обозревателем. После новогодних праздников 11 января ушла на больничный, его закроют 24 января. Аванс на работе выплачивается 17 числа. Имеет ли право работодатель его не дать? В праздничные дни 3,4,5 января работала. Спасибо.
Приветствую Вас! Выплата заработной платы (НЕТ ПОНЯТИЯ АВАНСА) два раза в месяц - это обязанность Работодателя. По фактически отработанным часам за пол месяца Вам обязаны выдать заработную плату.
Спросить
Здравствуйте Марина!
В силу положений ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Однако, начисленный в бухгалтерии больничный лист (закрытый) оплачивается работнику в ближайший день выдачи заработной платы на предприятии. Таких дней должно быть 2 – аванс и зарплата. С момента сдачи больничного работодатель должен в течение 10 календарных дней сделать расчет выплаты и, заполнив свою часть больничного, передать его в ФСС. В ближайшую дату сотрудник получает сумму пособия.
Таким образом, работодатель обязан произвести Вам выплату за отработанные дни до 11 января по общим правилам в день аванса, а за период с 11 по 24 января - после закрытия больничного.
СпроситьНаша проблема состоит в том, что сотрудник отдыхал с 1 по 8 января новогодние праздники. С 9 января он ушел на больничный и вышел только 16 января. Имеет ли он право получить аванс за первую половину января? Больничный лист он принес в тот же день, когда вышел с больничного (16.01.2017)
Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ, предприятие обязано выплачивать сотрудникам зарплату не реже чем каждые полмесяца. Часть зарплаты, которую Трудовой кодекс РФ обязывает выплатить сотрудникам по истечении полумесяца. Выплата зарплаты один раз в месяц - это нарушение трудового законодательства. За это трудовая инспекция может привлечь организацию к ответственности. Выплата зарплаты не реже чем каждые полмесяца - это не право, а обязанность организации. Нельзя выплачивать зарплату сотрудникам один раз в месяц, даже если сотрудники написали заявления о согласии с таким порядком.
Статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях установлены штрафы за нарушение трудового законодательства (в т. ч. правил выдачи зарплаты) в отношении:
организации - в размере от 30 000 до 50 000 руб.;
должностных лиц организации (например, руководителя) - в размере от 1000 до 5000 рублей (повторное нарушение влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет).
Помимо этого, ситуация, когда организация выплачивает зарплату реже, чем каждые полмесяца, может быть расценена как несвоевременная выплата зарплаты. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, компания, которая выплачивает зарплату один раз по окончании месяца, несвоевременно выплачивает одну из двух обязательных частей зарплаты.
Поэтому, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, за период задержки сотрудники могут потребовать выплатить им компенсацию.
Размер и сроки выдачи аванса закрепляются в локальных документах организации:
• правилах трудового распорядка;
• коллективном или трудовых договорах.
Выдачу аванса надлежит оформлять теми же документами, что и выплату окончательного расчета по зарплате. Перечень документов, которые надлежит оформить при выплате аванса, зависит от того, каким способом его выдали:
наличными деньгами;
перечислением на счет сотрудника в банке;
выдачей в натуральной форме.
Спросить
