Компенсации для электрогазосварщика - стоит ли устанавливать их вновь при вступлении в силу ФЗ 421?
При проведении аттестации рабочего места электрогазосварщика в 2012 г. был присвоен класс вредности 3.1 с установлением доплаты 8 % и доп. отпуска 7 дней. Специальная оценка условий труда еще не проводилась. Устанавливать ли данные компенсации вновь принятому работнику на данную должность, в связи с вступлениемв силу ФЗ 421?
Согласно ст.27 в случае, если до дня вступления в силу Федерального закона N 426-ФЗ в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации (за исключением внеплановой оценки по ст.17). При этом результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу N 426-ФЗ продолжают действовать для гарантий и компенсаций. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.
В Вашем случае, аттестация действует до 2017 г., если спец.оценка не будет проведена раньше. Доплаты и отпуск сохраняются.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 59 из 47 431 Поиск Регистрация