Вправе ли работодатель вынести акт о нахождении работника в нетрезвом виде и уволить его после оскорбления коллег
Работник 26 января, находясь в состоянии алкогольного опьянения оскорбил бранными словами своих коллег. При этом работодателем ему не было предложено о добровольном прохождении мед. освидетельствования. Вправе ли сейчас 30 числом работодатель вынести акт о нахождении данного работника в нетрезвом виде и уволить его? Спасибо.
Работник постоянно пьянствует на работе, грубо нарушая дисциплину труда. 26 января он пьяный оскорбил работника. Работодатель письменно не предложил ему пройти мед. освидетельствование. Вправе ли сегодня, 30 числа работник составить акт о нахождении 26 января данного работника в состоянии опьянения и применить к нему дисциплинарное взыскание? Спасибо.
Добрый день!
Акт составляется в день когда был совершен дисциплинарный проступок. С работника нужно взять письменные объяснения до применения взыскания. Если отказался, составляется Акт об отказе в дачи объяснений (подпись 3 должн. лиц). Дисциплинарное взыскание применяется в течении месяца с момента его обнаружения.
Удачи!
СпроситьВправе ли работодатель уволить работника без прохождения им медицинского осмотра, если работодателем составлен акт о его нахождении в состоянии алкогольного опьянения и подтверждается минимум двумя свидетелями? Спасибо.
Работник должен с 15 января уйти в очередной отпуск.11 января ему были перечислены отпускные,12 января этот работник пришел на работу, отработал полсмены и работники вызвали милицию, т.к заподозрили, что он находится в состоянии алкогольного опьянения. Милиция составила протокол об административном правонарушении (появление в общественном месте в состоянии опьянения) и отвезла работника домой. Медзаключения об алкогольном опьянении нет. Можно ли такого работника уволить за прогул или за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
Необходимо учитывать, что опьянение — понятие не юридическое, а медицинское. Многие из симптомов опьянения свойственны и ряду других состояний: сильном волнении, стрессе, высокой температуре, воздействию химических, ядовитых веществ и т.п. Поэтому, не будучи специалистом, трудно установить, есть алкогольное опьянение или нет.
Сотрудники милиции просто на "взгляд" определили, что он пьян и составили протокол?
Считаю, что без мед.документа, подтверждающего факт опьянения, у работника будут основания для обжалования увольнения по п.б ч.6 ст.81 ТК РФ.
Совет на будущее:
Составляется акт о появлении сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Форма этого акта свободная, главное указать в нем следующие моменты:
— наименование организации, слово АКТ, его название,
— дата, место, время составления акта,
— фамилия, имя, отчество работника, появившегося в нетрезвом виде на работе,
— подробное описание внешних признаков, характерных для алкогольного опьянения: запах алкоголя, нарушение координации движений, покраснение кожных покровов, нецензурные выражения в адрес окружающих (бывает и такое),
— фамилии, имена, отчества, должности минимум двух свидетелей (лучше пригласить из другого подразделения),
— фамилия, имя отчество, должность лица, составившего акт.
Если представляется возможным, зафиксировать предварительные объяснения виновного. Отказ в даче объяснений то же фиксируется. Акт составляется в двух экземплярах и отдается всем участвующим под роспись.
Опьяненный сотрудник направляется на медицинское освидетельствование. Здесь сразу нужно действовать строго по закону или отказаться от этой затеи совсем. В противном случае у работодателя самого могут возникнуть проблемы с законом. Освидетельствование обязательно должно проводиться врачом-наркологом, имеющим лицензию. Поэтому не стоит прибегать к помощи врачей по рекламе, из газет. Но самое главное — не следует принуждать работника к прохождению медицинского освидетельствования и применять силу. Работник может отказаться от освидетельствования, в этом случае делается отметка в акте и тогда правильно составленный акт — самый простой и верный способ доказать вину работника.
Когда сотрудник придет в форму, Вы должны взять с него повторные письменные объяснения причин проступка. На отказ с его стороны так же составляется акт, подписываемый двумя свидетелями.
И в суде увольнение сотрудника может быть признано незаконным, если работник докажет, что у организации отсутствовали основания для увольнения именно по этой статье. Например, если не был составлен акт или составлен неправильно. Акт мог быть подписан неуполномоченным лицом, без свидетелей.
Отсутствие оснований увольнения налицо, даже если начальник не сможет в суде доказать, что работник был пьян.
А всего-навсего, в акте забыли упомянуть запах алкоголя, и работник отказался от освидетельствования. В результате горе-работника восстанавливают в должности с оплатой вынужденного прогула.
Поэтому, исходя из того, что судебная практика не всегда единообразна, и чтобы быть уверенным в своей позиции в суде, работодателю при увольнении работника появившегося в нетрезвом состоянии, лучше тщательно соблюдать все перечисленные этапы процедуры увольнения. Работодателю всегда надо быть готовым обосновать в суде причину увольнения и собрать все возможные доказательства вины работника. Если при разрешении спора не хватит доказательств, скорее всего суд решит, что оснований расторгнуть трудовой договор с работником у организации просто не было.
СпроситьНаходясь на больничном, работник прибыл в офис для выполнения работы. После выполнения работы, работнику было предъявлено обвинение, что он находится в состоянии алкогольного опьянения. Медицинское освидетельствование не проводилось. Могут ли работника уволить по статье за пьянство. Спасибо.
Здравствуйте, Александр.
Для увольнения работника за пьянство должна быть мощная доказательственная база. Мед.освидетельствования не было. Наверняка не был составлен акт комиссией в составе не менее трёх человек. Человек находится на больничном. Состояние схожее с состоянием алкогольного опьянения может быть связано с приёмом лекарственных средств. Попытки работодателя уволить такого работника будут незаконными. Любой суд встанет на сторону работника.
Спросить
Доброго времени суток!
Нельзя уволить работника по инициативе работодателя, во время нахождения работника на больничном.
Кроме медицинского освидетельствования состояние алкогольного опьянения может подтверждаться и другими доказательствами, но, это было не рабочее время работника, поэтому, увольнение по этому основанию будет считаться незаконным, его можно будет обжаловать в судебном порядке.
Но все-же, на будущее, не стоит приходить на работу и работать, находясь на больничном.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Разбирательство по состоянию здоровья работника - законное увольнение по статье или нарушение прав?
Правильно ли поступил работодатель не удовлетворив просьбу работника освободить его от работы в начале рабочего дня по состоянию здоровья, т.к. внешние проявления работника были сходны с признаками алкогольного опьянения, тем самым работник сам признался об употреблении спиртовых настоек пустырника и корвалола для понижения давления до работы. В результате разбирательства работнику стало плохо и он принял настойку корвалола, так как со стороны не была оказана мед. помощь. После этого на работу вызвали нарколога и провели мед. освидетельствование на алкогольное опьянение. Между работником и работодателем были плохие отношения. Результат освидетельствования: алкогольное опьянение. По результатам освидетельствования работника уволили по статье. Законно ли всё сделано. Спасибо заранее.
Ирина, всё сделано законно. Работник до начала рабочего дня мог позвонить и сообщить о своей болезни. Затем, посетив доктора, принести справку либо больничный лист.
СпроситьРаботодателем принято решение о наложении на работника дисциплинарного взыскания в виде увольнения за появлени на работе в состоянии алкогольного опьянения. В случае если работник просит уволить его по собственному желанию, работодатель имеет право отказать ему и уволить по статье за опьянение? (Желательно со ссылкой на НПА). Спасибо!
Увольнение за нахождении на работе в нетрезвом состоянии это мера дисциплинарного взыскания, его нельзя соизмерить с увольнением по собственному желанию. Поэтому все на усмотрение работодателя
СпроситьПрошу дать разъяснение по следующему вопросу. Во второй половине рабочего дня работник был обнаружен на рабочем месте в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения, о чем был составлен акт в присутствии 10 свидетелей. От медицинского освидетельствования работник отказался и в процессе составления акта сбежал и на работе не появлялся более 4 часов подряд. На следующий день работник сообщил, что в день составления акта о его нахождении в состоянии алкогольного опьянения, он ушел на больничный. Поликлиника подтвердила, что работник обратился к врачам только вечером. Т.Е. он отработал половину дня. Имеет ли в данном случае администрация уволить работника. Каково должно быть при этом основание увольнения, прогул или нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения?
Можно ли применить к работнику, появившемуся в состоянии алкогольного опьянения дисциплинарное взыскание? Работодателем был составлен акт. Работник говорит, что поскольку не определено работодателем был ли он пьян или нет, то работодатель не вправе привлекать его к ответственности. Он прав? Спасибо.
Непроведенное медицинское освидетельствование пьяного работника - основание для объявления выговора?
Если мед. освидетельствования работника появившегося в пьяном виде не проводилось, а есть много свидетелей которые могут подтвердить факт нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения, то это является основанием для объявления ему выговора? Составлен соответствующий акт. Спасибо.
Нет, необходимо медицинское заключение о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения. Свидетельские показания значения не имеют.
Спросить
Предыдущий ответ неверен. В соответствии с п. 42 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2, при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию. Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.
Таким образом, медицинское заключение относительно состояния опьянения у работника не является единственным допустимым доказательством, при том, что освидетельствование есть дело добровольное, а не обязательное. При отказе работника от медосвидетельствования данный факт, равно как и факт очевидного нахождения работника в состоянии опьянения, может быть подтвержден надлежаще оформленными актами. Лица, составившие и подписавшие данные акты, могут быть допрошены по этим и иным обстоятельствам в судебном заседании в качестве свидетелей, при возникновении судебного спора о законности увольнения.
СпроситьРаботник в рабочее время (9-00)был задержан в нетрезвом состоянии. Составлен акт о задержании по подозрению о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения. С сотрудниками службы безопасности работник отправлен в наркологический диспансер на освидетельствование. В наркологическом диспансере состояние алкогольного опьянения подтвердили и выдали сооветствующий документ (протокол медицинского освидетельствования). Вечером, в 21 час работник самостоятельно обратился в наркологический диспансер. Врач признает у него похмельный синдром и выдает ему больничный с этого числа. Предпологаю, что он числится у них на учете.
Были ли подобные процессы в суде и чем закончились? Его необходимо увольнять но как это сделать с учетом вышеизложенного?
Уважаемый Сергей!
Действительно, администрация предприятия имеет право расторгнуть трудовой договор с этис работником по собственной инициативе и уволить его. Статья 81 Трудового кодекса предусматривает возможность увольнения сотрудника по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. К такому грубому нарушению закон относит в том числе появление сотрудника на работе в состоянии алкогольного опьянения. Вам нет необходимости обращаться в суд для расторжения трудового договора в данном случае.
Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения является дисциплинарным проступком, за которое Вы вправе наложить на сотрудника одно из дисциплинарных взысканий, в том числе увольнение. До применения дисциплинарного взыскания необходимо затребовать от работника объяснение в письменной форме. При этом его отказ от дачи такого объяснения не будет являться препятствием для наложения взыскания. Взыскание должно быть наложено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, времени пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа сотрудников, если он на Вашем предприятии имеется.
С уважением, Пономарева Ирина Александровна.
Спросить
