Увольнение матери воспитывающей ребенка 12 лет по ст. 278 п.2 - новые руководители начали массовые увольнения на муниципальном предприятии

Ст.261 ТК РФ предусмотрено, что одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет не может быть уволена по инициативе работодателя (за исключением увольнения при ликвидации организации, при состоянии здоровья в соответствии с медицинским заключением, при неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; при совершении прогула; появлении на работне в нетрезвом состоянии, разглашении охраняемой законом тайны; нарушении требований охраны, повлекшем тяжелые последствии; совершении на работе хищения; совершение работником, выполняющем воспитательные функции, аморального поступка; совершении виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты к нему доверия со стороны работодателя; представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора; однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей).

Таким образом, одинокая мать, воспитывающая ребенка в возарсте до 14 лет не может быть уволена по инициативе администрации кроме случаев, указанных выше.

Была руководителем муниципального учреждения. В браке не состояла, но имеется св-во об установлении отцовства. Отказ суда в восстановлении на работе по причине того, что я не являюсь матерью одиночкой и расторжение труд. договора в одностороннем порядке работодателем законно.