Неоплаченный испытательный срок - более 3 месяцев работы без официального трудоустройства
При трудоустройстве на работу работодатель пояснил: пока испытательный срок. Официально устрою потом. Прошло уже более 3 х месяцев и тишина. Попробовал через знакомых, пояснили: его накажут, может вообще закроют. А ты останешся без работы. Так и работаю не трудоустроеным.
Попробуйте собрать доказательства того, что вы работали там на протяжении более 3х месяцев. Потом можно обращаться в суд
Спроситьа в чем обственно вопрос? как поступить Вам? изначально работодатель нарушил требования ТК РФ, т.к. согласно ст. 67 ТК РФ: работодатель обязан оформить в письменной форме трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
также, согласно этой же статье трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 75 из 47 431 Поиск Регистрация
Киров - онлайн услуги юристов
Можно ли сменить работу после 10 месяцев испытательных работ, назначенных судом?
Работнику обещали повысить разряд через месяц, но прошло уже полгода
Особенности работы с испытательным сроком на три месяца - месяц работы, месяц отдыха
Михайлов обжалует увольнение после продления испытательного срока до 3 месяцев - спор о правомерности увольнения.
Какой будет исход, если я устроюсь на работу на втором месяце беременности и испытательный срок составляет 3 месяца?
Можно ли работать на второй работе официально без уведомления первого работодателя?
