Ответьте, пожалуйста: насколько это законно и могу ли я забрать свою "многострадальную" книжку?

Трудовую книжку придется забирать через суд.

вы можете рассчитывать на компенсацию Вам среднего заработка в связи с задеркой выдачи трудовой книжки, ст. 234 ТК РФ -

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

только учитывайте, что с момента отправки Вам уведомления о необходимости забрать трудовую книжку с работодателя снимается ответственность за ее задержку, ст. 84.1 ТК РФ -

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В связи с чем вам придется доказывать, что после получения такого уведомления Вы приходили к работодателю за трудовой книжкой и Вам также было отказано в ее выдаче.

Наличие задолженности не является основанием для задержки выдачи трудовой книжки. Работодатель мог попытаться взыскать с Вас данную сумму через, причем сделать это может не позднее 1 года со дня обнаружения ущерба.

Уважаемая Евгения! Трудовую книжку Вам обязаны были выдать. Относительно долга, то если добровольно Вы не согласы оплачивать, то работодатель имеет права подать на Вас иск в суд о взыскании. Ответственность за зарержку трудовой книжки несет работодатель. В суд Вы могли обратиться в течении 3 месяцев с момента отказа выдать Вам трудовую книжку. В соответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд для разрешения трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Как Вы пишите , с момента невыдачи трудовой книжки прошло уже года. Однако даже при этих условиях ,пропуск работником срока для суда не является основанием отказа от принятия искового заявления. Суд примет заявление и будет его рассматривать, если от Вашего предприятия не поступит никаких возражений. Если суд установит, что причины пропуска срока были неуважительными, он скорее всего откажет Вам в рассмотрении иска. Ну а если Вы предоставите приемлемые доказательства наличия уважительных причин за все указанное Вами время , то работодателю придется не только вернуть трудовую книжку, но и возместить недополученный заработок. В каком объеме - решит суд. Но, бесспорно, при этом в трудовую книжку будут внесены изменения в записи об увольнении: днем увольнения будет считаться день фактической выдачи книжки. Так что Вы можете получить не только деньги, но и значительную прибавку к своему общему стажу. Не теряйте время, подавайте иск в суд. Основные требования в иске: 1. выдача трудовой книжки, 2. оплата недополученного заработка ( пример: если бы работали по трудовой был бы заработок 1000р., а без трудовой 100 р.), компенсация морального вреда- хоть 1 миллион ( размер решит суд). К качестве доказатель пропуска срока для подачи иска - каждый раз общаясь с работодателем надеялась, что трудовую отдадут. Вчера окончательно убедилась, что нет и решила искать исправедливость в суде. Удачи ВАМ.