Какие меры воздействия можно применить к работодателю?
За текущий 2008 год я отгулял половину отпуска (2 недели). Сейчас я увольняюсь и работодатель отказывается компенсировать оставшиеся дни. Объяснение следующее:
Год еще не закончен, прошло всего 6 месяцев с его начала, поэтому я фактически заработал только лишь половину положенного. При этом кадровики отмечают, что если б я на текущий момент использовал отпуск полностью то с меня бы еще удержали компенсацию за 2 недели.
Правомерны ли такие действия? Какие меры воздействия можно применить к работодателю?
С уважением,
Дмитрий.
Здравствуйте, Дмитрий!
Вообще-то кадровики правы..Но для более точного ответа надо бы знать когда и за какой рабочий период Вы были в отпуске. Так как отпуск предоставляется именно за рабочий период, а не за календарный год.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 62 из 47 430 Поиск Регистрация