Отсутствие информации о должности в трудовой книжке - нарушение или необходимость? Возможные последствия
При увольнении мне выдали трудовую книжку в которой указаны только дата поступления на службу и дата увольнения, а должность или выполняемые обязанности нет. Является ли это нарушением и какие м.б. последствия?
Запись в трудовую книжку делается в строгом соответствии с формулировкой закона. В книжке должна быть указана причина увольнения со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса. В том случае, если в трудовую книжку внесена не соответствующая закону запись, работодатель обязан возместить работнику неполученный работником заработок (ст. 234 ТК РФ) Таким образом вы имеете право требовать с работодателя выплатить Вам Вашу заработную плату за все время, пока работодатель не внесет исправление в трудовую книжку.
СпроситьВ трудовую книжку вносяться сведения о работнике, выполняемой им работе, перевод на другую постоянную работу, увольнение.Для внесения необходимых данных вам необходимо обратиться в отдел кадров вашего предприятия.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 77 из 47 430 Поиск Регистрация