Валерий
12.12.2015, 15:02
У муниципального служащего возможно увольнение без ожидания выхода на работу после неоднократного грубого нарушения
Читать ответы (2)
Работаю на частную фирму по тр.договору всего месяц, но хочу уволиться. Я в устной форме уведомил о этом. Но, работодатель, не хочет отдавать трудовую ссылаясь на то, что напишет в ней увольнение по причине дисциплинарных нарушений (отсутствие на раб. месте без уваж. Причин, такое нарушение было, но без составления акта). Как мне быть, ведь до этого в трудовой все записи положительные.
Заранее спасибо!
уведомить нужно письменно об увольнении, написав заявление, тогда за прогул вас никто не уволит, а если и напишет нехорошую запись - вы легко такую запись оспорите в суде
СпроситьЮристы ОнЛайн: 86 из 47 430 Поиск Регистрация