Как сохранить прежнюю зарплату после изменения организационных условий труда?
20.12.2014 г. меня попросили написать заявление на увольнение, т.к. началось сокращение. Я отказалась и сообщила руководству что беременна (срок 3 недели и справку о положении смогу предоставить только в конце февраля - начале марта). Сокращать меня не стали. Но 13.01.2015 г. вручили мне уведомление с ссылкой на ст 74 ТК РФ Изменение организационных условий труда, что с 14.03.2015 марта моя з/п будет составлять 7000 руб (сейчас 26600). На вопрос Какую другую должность вы мне сможете предложить ответили Даже не думай от этом. На следующей недели у нас увольняется инспектор по кадрам, так сейчас в срочном порядке принимают на совмещение другого инспектора из другой организации. Как мне отстоять свою прежнюю з/п. Сегодня в письменной форме попросила конкретно объяснить причины изменений. Как дальше действовать?
Добрый день. Вы не обязаны соглашаться с таким изменением зарплаты, да и незаконно оно. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 19 из 47 431 Поиск Регистрация
Воронеж - онлайн услуги юристов
Изменение организационных условий труда - что предшествует уведомлениям о сокращении?
Изменение условий служебного контракта для госслужащих в связи с указом президента о сокращении численности госслужащих
Означает ли это, что религиозная организация вправе в одностороннем порядке вводить новые условия труда без учета ч. 1 ст. 73 Тр.
