Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как отозвать заявление о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком и является ли такое заявление необходимым?

02.02.2015, 14:13
• г. Мурманск

На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. На прошлой неделе меня вызвали на работу и попросили написать заявление со следующей формулировкой: прошу предусмотреть возможность моего выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком с 10.02.2015.

Я предупредила начальство, что не могу выйти данного числа и не могу сказать, когда ориентировочно планирую выход. На что мне сказали, что якобы данное заявление не предусматривает мой выход и не означает, что я приступаю к обязанностям, а заявление необходимо для того, чтобы в случае ухода в отпуск сотрудника, заменяющего меня, его смогли спокойно уволить и я могла бы выйти в любой момент, якобы чтобы не было проблем с мои выходом.

На данный момент сотрудник собирается в учебный отпуск, я знаю точно, что в период его отпуска я не смогу выйти на работу, поэтому хочу отозвать то заявление. Подскажите, пожалуйста, как можно отозвать данное заявление и насколько правомерно и необходимо написание такого заявления?

Большое спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вам морочат голову. У вас не может быть никаких проблем с выходом на работу в любое время отпуска. Срочный трудовой договор с временным работником подлежит расторжению с выходом основного на работу. Статья 79 ТК РФ . Вы вообще не должны просить предусматривать возможность вашего выхода. Просто выходите , когда вам это необходимо и все. Законодатель даже не предусматривает при этом какое либо предварительное оповещение и его срок.

Скорее всего этого временного работника хотят уволить досрочно, поэтому и заручаются вашим заявлением о намерении выйти на работу. Однако, такое увольнение легко признать незаконным, поскольку заявление о намерении не имеет в данном случае никакой силы. Основанием для увольнения временного работника является факт выхода основного работника на работу.. Достаточно выйти на один день. Это известный прием работодателя.

Вам решать. Можете отозвать, а можете и не отзывать. Вас же не заставляют прерывать отпуск и выходить на работу?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Мурманск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги