Запрос о разъяснении статьи 260 ТК РФ в отношении ежегодного отпуска для женщин после родов или окончания отпуска по уходу за ребенком.
Прошу вас дать разъяснение по статье 260 ТК РФ. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск...
Я нахожусь на 8 неделе беременности и хочу взять отпуск вне графика. Почему мне отказывают в отпуске, объясняя тем, что данную статью следует трактовать так: ежегодный отпуск может быть предоставлен только непосредственно перед декретным. Ведь слова непосредственно в формулировке статьи нет.
Смысл этой льготы в присоединении ежегодного отпуска к соответствующему отпуску, связанному с материнством. "Перед", "непосредственно после", по окончании" . Ваш работодатель в озвученном вами случае имеет полное право отказать вам во внеочередном отпуске.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 430 Поиск Регистрация
Ярославль - онлайн услуги юристов
Скажите, пожалуйста, когда в 2008 году я могу взять ежегодный оплачиваемый отпуск?
Статья 260 ТК РФ Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Возможно ли взять оплачиваемый отпуск перед декретным, согласно статье 260?
А потом после этого отпуска, сколько, минимум мне нужно отработать, чтобы иметь право снова на ежегодный отпуск?
Уточнение по продолжительности отпуска - 28 календарных дней или 14?
И если его можно взять по желанию после отпуска по беременности и родам то почему его сейчас не предоставить.
