Как сформулировать заявление на перевод при изменении названия должности и необходимости получить целую ставку работы в организации без данной возможности по штатному расписанию?
Изменяется название должности (в следствии смены организацией подведомственности), работнику, работавшему на 0,5 ст, необходимо написать заявление на перевод, но он хочет получить целую ставку, а в организации нет такой возможности (не позволяет штатное расписание). Как быть?
Наименование должности никак не связано с продолжительностью рабочего времени. Кстати , если должность просто переименовывется, а функционал остается прежним, то никакого перевода не производится, а а тем более заявления никакого писать не нужно. Основанием для изменения условия трудового договора является соглашение сторон. Статья 72 ТК РФ .
Работодатель по определенному виду работ имеет право устанавливать неполную занятость, что отражает в штатном расписании проставлением неполной штатной единицы. Например: 0,5; 0,2; 0,25 и т.п. При этом работник принимается на неполное рабочее время продолжительностью соответственно указанному пределу занятости. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"
СпроситьЮристы ОнЛайн: 74 из 47 429 Поиск Регистрация