Работа во вредной среде - законные рабочие часы нарушаются на предприятии?
Я работаю на предприятии во вредной среде. По договору я должна работать с 8 до 16...по факту я работаю уже 2 месяца с 15 до 23.законно ли это?
В статье 92 Трудового кодекса сказано, что при работе во вредных или опасных условиях рабочая неделя у сотрудников сокращается до 36 часов в неделю. Конечно же, работодатель может увеличить этот срок, но при этом он должен выплачивать компенсацию.
Также, статьей 147 Трудового кодекса РФ установлено, что таким работникам полагается прибавка к заработной плате – не менее 4% оклада. Работодатель также может увеличить эту сумму на свое усмотрение.
Согласно статье 117 Трудового кодекса РФ, работникам, трудящимся в опасных или вредных условиях, работодатель должен предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней в году. При этом работодатель может этот период продлить и на больший срок.
Успехов.
Спросить
Входит срок службы в армии во вредный стаж, при условии, что я до армии работал по вредной сетке на предприятии, и на то же предприятие вернулся работать после службы в армии. Какие статьи в ТК или законодательстве указывают на то что армия входит в общий стаж, а вредное производство не засчитывается?
Ссылайтесь на старый закон о пенсиях от 3 августа 1972 г., но это как правило только в суде можно добиться.
СпроситьВходит срок службы в армии во вредный стаж, при условии, что я до армии работал по вредной сетке на предприятии, и на то же предприятие вернулся работать после службы в армии.
Входит срок службы в армии во вредный стаж, при условии, что я до армии работал по вредной сетке на предприятии, и на то же предприятие вернулся работать после службы в армии. Почему если можно подробнее.
Входит срок службы в армии во вредный стаж, при условии, что я до армии работал по вредной сетке на предприятии, и на то же предприятие вернулся работать после службы в армии.
Спасибо. Сергей Абрамов. Г.Альметьевск.
Работаю на предприятии водителем - экспедитором, сейчас заключил на этом же предприятии договор совместителя слесарем. Скажите, должна ли в договоре прописана зарплата? Законно ли объединение заработной платы в одну сумму? Или должно начисляться отдельно по каждому договору?
Должна, либо указано, как она определяется.
Если под объединением в общую сумму понимаете один договор - нет, хотя выплата одновременно - может быть.
СпроситьУ нас ликвидируется предприятия (банкротство) должны ли предупредить работников за два месяца и как работать на предприятии, если нет работы. Работодатель одно предприятие ликвидирует, а второе уже зарегистрировал и оно работает.
Меня зовут Сергей Аркадьевич. Я с 2004 г. работал сварщиком по вредной сетке в муниципальном предприятии. В 2010 г. предприятие на котором я работал стало ОАО. Скажите пожалуйста тот вредный стаж, что я отработал в муниц. Предприятии уже будет расчитываться по новому закону? Или же речь идет только о гос. служащих а не о рабочих?
Здравсвуйте!
ВЫ имеете ввиду про увеличение пенсионного возраста? Вас бы в любом случае это не коснулась, вы были простым рабочим, а не государственным служащим, не зависимо от того в организации какой формы собственности работали. Гос служащие, это по простому, чиновники - депутаты, те кто работает в администрации и т.п.
СпроситьНа предприятии решили сэкономить видимо. Предприятие стабильное. Но принято решение о снижении размера премий всем работникам предприятия. Законно ли это, и должны ли быть работники уведомлены об этом за 2 месяца, поскольку это является существенными условиями.
Артур, выплата премии не является существенным условием трудового договора, премия, не заработная плата.
СпроситьМожно ли работать в течении года по срочным договорам, и не переводят в штат работников предприятия, работаю уже второй год, договора разные по продолжительности 2,3,3,4 месяца? Законно ли это?
Работаем много лет на предприятии по бессрочному договору. Произошло слияние двух предприятий. Предлагают оформить договор, но уже срочный, т.е.на год. Законно ли это?
Работодатель действует незаконно.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (ст. 75 ТК РФ).
Спросить
