Что теперь можно сделать, ведь за вынужденный прогул придется платить очень много.
Я являюсь кадровиком в ооо, у нас был работник который постоянно болел, и в очередной раз придя с больничного, принес вызов от учебного заведения на сессию (при постулении на работу он не говорил, что учится). директор заявление не подисал. Работник написал заявление об увольнении, а дату написал неразборчиво. Теперь подал на нас в суд за незаконное увольнение, провел подчерковедческую эксертизу, в которой признали что дата наисана "вероятно не самим работником". Что теперь можно сделать, ведь за вынужденный прогул придется платить очень много. Приказ об увольнении он не подисал, и трудовую книжку забирать отказался. Можно ли признать экспертизу незаконной? Если да - то по каким основаниям?
Выводы эксперта можно опровергнуть только выводами иного эксперта. Т.е. Вы вправе просить провести еще одну экспертизу, т.к. выводу первой неоднозначны, конечно придется оплатить вторичную экспертизу, результат которой тоже может быть аналогичный первой.
Суд также вправе не удовлетворять ваше ходатайство о проведении вторичной экспертизы.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 65 из 47 431 Поиск Регистрация