Нарушение ТК работодателем - неоплата зарплаты, снижение заработной платы и отказ от выплаты за обучение
Работодатель оплачивал прохождение дополнительных курсов, по итогам которых выдавалось квалификационное удостоверение. На текущий момент ситуация такова, что работодатель не соблюдает и нирушает ТК РФ, не выплачивает зп в течении нескольких месяцев, так же неоднократно нарушает трудовой договор, к тому же снизил зп в два раза до 12000-15000 р. тем самым вынуждая увольняться создавая невозможные условия труда. Ссылаясь на то, что увольнение по собственному желанию, не выплачивает задолженность по зп вообще, якобы за долги по обучению. На сколько это легально в условиях вины работодателя в увольнении. В заявлении указываю что причиной стало невыполнение ТК и трудового договора работодателем.
Здравствуйте! В трудовую инспекцию жалобу напишите.
СпроситьЕго действия неправомерны. Обратитесь к юристам, они помогут. составить документы в Трудовую комиссию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация