Как быть в ситуации, когда остаешься генеральным директором фирмы, но не получаешь заработную плату и желаешь уволиться без негативных последствий?
В 2012 г. устроился на работу к знакомому неофициально. По просьбе руководителя я был оформлен ген. директором (глав. Бух), учредителем является другое лицо. Заработную плату в данной фирме я никогда не получал. В 2013 г. я решил поменять место работы. Руководитель сообщил, что тебя официально в фирме больше нет и отдал трудовую с надписью уволен по собственному желанию на основании приказа №... от...с печатью, но без подписи учредителя. Сейчас я узнал, что до сих пор я являюсь ген. директором данного ООО. Бывший руководитель просит приехать к нотариусу и подписать доверенность (подробности не раскрывает).
Подскажите, пожалуйста, как мне действовать в данной ситуации. Хочу быть уволенным и не понести наказания за возможные махинации данной ООО.
ст.280 ТК РФ Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Для начала выясните подробности, что за доверенность и зачем она нужна.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 22 из 47 431 Поиск Регистрация