Сокращение рабочего дня и сокращение должности - законность действий работодателя и возможные шаги работника
Я работаю в ООО с 13.11.2012. 02.02.2015 меня ознакомили с Приказом о сокращении рабочего дня В связи со снижением объема работ, в целях сохранения рабочих мест и обеспечения рентабельности работы компании, а также руководствуясь статья 74 часть 5 ТК РФ Приказ: 1) Установить с 01.02.2015 г. 4-х часовой рабочий день с оплатой согласно пропорционально отработанному времени; 2)Предложить работникам оформить заявления о предоставлении отпуска без сохранения з\п. Вместе с тем, мне вручили Уведомление о сокращении моей должности в связи с новым штатным расписанием, которое вводится в действие с 01.04.2015. Я думаю, что приказ о сокращении раб. дня выпущен специально для того, чтобы сократить размер выплат по сокращению, т.к. два месяца до сокращения моя з\п будет в два раза меньше. На сколько законны действия работодателя и как мне поступить, если на сокращение по ст. 81 ТК я согласна?
Надо смотреть документы, надо писать заявление. Обращайтесь, поможем
СпроситьЮристы ОнЛайн: 87 из 47 433 Поиск Регистрация
Незаконное и предвзятое сокращение должности - как доказать недобросовестность работодателя
Если сокращение как такового согласно численности штата нет?
Как изменить решение о согласии на предложение о сокращении должности и составить заявление о несогласии
Аутсорсинг - фактическое сокращение рабочего места или нет?
Как быть, если получено уведомление о сокращении, но работодатель отказывается сокращать? И как отработать до увольнения 31 марта?
Аутсорсинг и его влияние на сокращение рабочих мест - фактический ли это процесс?
Вопрос о возможности запрошения сокращения штатов раньше установленного срока после изменения процедур
