Какие справки мне должны предоставить в женской консультации, и какие справки должна предоставить я на предприятие?

Действия работодателя абсолютно незаконны.

Ст. 259 ТК РФ -

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

На время прохождения диспансерного обследования работодатель ОБЯЗАН сохранять средний заработок, ст. 254 ТК РФ -

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Для сохранения заработка вам необходимо взять справку с медицинского учреждения о том, в какое время Вам необходимо проходить обследвоание. Или уже после обследования принести данную справку.

Если работодатель будет продолжать направлять Вас в командировки и вычитать деньги, обращайтесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Уважаемая Ольга!

1. Работодателю ЗАПРЕЩЕНО направлять беременных женщин в командировки (ст.259 ТК РФ)

2. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами СОХРАНЯЕТСЯ средний заработок по месту работы (ст.254 ТК РФ)

3. Вы каждый раз можете просить в регистратуге женской консультации справку о том, что с такого-то времени по такое-то врем я Вы находились на приеме у врача.

С уважением, Прасол С.Б.