Подписание приказа на изменение графика работы - как правильно поступить?
Вопрос такой, жена работает посменно, смена 12 часов, сегодня им принесли на подпись приказ и новый график, в котором указанно что они теперь будут работать по 9 ч 12 м, но,на самом деле, как им сказали. Работать они будут те же 12 часов как и раньше, с таким же количеством смен в месяц, а оплата будет по новому графику, т.е по 9 ч 12 м в смену. Их колектив не подписал эти бумаги. Как лучше поступить в такой ситуации?
Руководство поступило таким образом, видимо, чтобы не было переработки.
Если условия работы прописаны в трудовом договоре, то их изменение является существенным. Работник в этом случае должен быть предупрежден письменно за 2 месяца.
То что не подписали такой график - правильно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 84 из 47 431 Поиск Регистрация