Возможен ли увольнение при одновременном нахождении в отпуске и работе на сокращенной рабочей неделе?

05.02.2015, 09:17

• г. Новосибирск

Меня зовут Андрей.

Брал на работе отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Одновременно писал заявление с просьбой выхода на работу на сокращенную в часах рабочую неделю. Получил приказ о временном переводе меня на сокращенный график.

Т.е. я нахожусь и в отпуске, и работаю одновременно.

Как меня могут уволить по сокращению и/или соглашению сторон? Увольняться по собственному желанию я не хочу.

Читать ответы (4)

Ответы на вопрос (4):

Юрист

8 800 505-91-11 4.9

05.02.2015, 09:24,

г. Москва

О предстоящей ликвидации организации(закрытии ИП) или сокращении штата работодатель обязан предупредить сотрудника не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 Трудового кодекса РФ).

Уволить Вас могут только после выхода на работу.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Стрельников Д.В. 4.7

05.02.2015, 15:52,

г. Новосибирск

При сокращении работодатель обязан Вам предложить работу в другой должности или по этой же, как Вы правильно сами мыслите в другом филиале, подразделении организации. И только в случае Вашего не согласия уволить со всеми причитающимися выплатами. В противном случае Вы можете оспорить решение работодателя, которое Вас не устроит в судебном порядке.

Спросить

Автор вопроса

Андрей Васильевич

05.02.2015, 09:35,

г. Тверь

Нет, ликвидации организации не планируется. Возможно только сокращение штата в определенном филиале. Но работа в данной организации в других филиалах не останавливается.

Спросить

Автор вопроса

Андрей Васильевич

05.02.2015, 09:38,

г. Тверь

И в таком случае по каким причинам меня могут уволить? А не перевести например в другое обособленное подразделение.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO