Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

И имею ли я право не выходить на работу с даты, указанной в заявлении?

09.07.2008, 09:23
• г. Вологда

Как поступить в следующей ситуации:

Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением за 2 дня до начала отпуска.

Начальство не подписывает заявление, объясняя это тем, что завление на отпуск должно было быть написано заранее...

Есть ли конкретные временные рамки для таких заявлений?

И имею ли я право не выходить на работу с даты, указанной в заявлении?

Пожалуйста, ответьте, это очень важно!

Заранее благодарна!

С уважением, Тина.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте Тина. В современном трудовом законодательстве нет такого понятия как "отпуск с последующим увольнением" и этот вопрос на прямую никак не регулируется Трудовым кодексом. С другой стороны эта процедура не противоречит Трудовому кодексу по этому применяется. В результате возникают такие вопросы. Что касается отпусков то фактически таких сроков нет. Работодатель обязан отпустить Вас согласно графика отпусков. Работник может пойти в отпуск и не по графику написав заявление. Сроки подачи этого заявления законом не оговариваются. Но у работодателя есть право решать отпустить работника в отпуск не по графику или нет. Что касается самого увольнения то работник должен подать заявление за две недели до даты увольнения указанной в заявлении. По этому вам лучше было бы разделить два заявления. Обычно людям которые хотят уволиться без двухнедельной отработки я советую с начала написать заявление на отпуск и за две недели до его истечения заявление на увольнение. Удачи.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Вологда - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги