Директор как исполнял свои обязанности, так и продолжает их исполнять, не трансформируется этот срочный договор в бессрочный?

09.07.2008, 12:28

• г. Москва

Всем доброго дня! С генеральным директором ООО заключен срочный трудовой договор сроком на 4 года (такой срок установлен Уставом). В июне общим собранием собственников его переизбрали на новый срок. Как правильно поступить в данной ситуации: сделать дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении срока его действия (согласно ст.72 ТК РФ возможно изменение условий тр.договора) или заключить новый тр.договор (уволить и вновь принять). Смущает то, что трудовой договор является срочным, и фактически ген. директор как исполнял свои обязанности, так и продолжает их исполнять, не трансформируется этот срочный договор в бессрочный? Как грамотно все это оформить? Очень нужна ваша консультация!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Старовойтов А. В. 4.8

09.07.2008, 12:51,

г. Кемерово

Уважаемая Татьяна, стоило ли такой огород городить))

Договор вы заключали не с генеральным директором, а с ООО в лице ген.директора.

Согласно ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

С уважением, Старовойтов А.В.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 72 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Директор как исполнял свои обязанности, так и продолжает их исполнять, не трансформируется этот срочный договор в бессрочный?

Москва - онлайн услуги юристов