Изменение нагрузки в школе без достаточного уведомления - сохраняется ли право на подачу судебного иска?
Я работаю в школе. О том, что моя нагрузка будет изменена с 18 до 11 часов я была предупреждена не за 2 месяца, а за 2 дня (29 августа) до начала учебного года; кроме того, согласно постановления №289 Правительства РО от 24 апреля 2014 г, в частности его п.6.7, нагрузкой должны быть в первую очередь обеспечены педработники и только затем - административные работники. Я подала жалобу в Роструд, но инспектор областного отделения Роструда обнаружила только первое нарушение; мною подана апелляция в Роструд. Сроки подачи жалобы и апелляции не нарушены. Сохраняется ли за мной право подачи судебного иска работодателю, или при перечисленных условиях срок подачи истек? Спасибо.
Здравствуйте!
Исходя из того, что вы пояснили следует, что работодатель, продолжает нарушать ваши права по сей день. Сроки для обращения в суд - три месяца с момента когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Следовательно, вы по прежнему сохраняете своё право на судебную защиту. Спасибо и Удачи!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 82 из 47 431 Поиск Регистрация