Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможное сокращение беременной женщины в связи с реорганизацией организации - права и выплаты

06.02.2015, 01:50
• г. Москва

Могут ли сократить беременную женщину в связи с реорганизацией организации? (Рабатаю в ОАО Сбербанк России г. Москва в должности Начальник сектора, наш доп. офис сливают с другим таким же офисом, при этом мою ставку сокращают. Мне предложили ставку с меньшим окладом, на что я не согласна. Сказали, если не соглашусь то уволятчерез 2 мес. не зависимо от моего положения. Официально уведомят о реорганизации 09.02.2015 г. В декретный отпуск ухожу с 10.04.2015 г. Могут ли меня сократить? И выплатят ли мне все пологаемые выплаты?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Да могут. Через 2 месяца после уведомления.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга Викторовна
06.02.2015, 11:19

Может ли беременная женщина быть сокращена в связи с реорганизацией организации и какие выплаты ей положены

Могут ли сократить беременную женщину в связи с реорганизацией организации? (Работаю в ОАО Сбербанк России г. Москва в должности Начальник сектора, наш доп. офис сливают с другим таким же офисом, при этом мою ставку сокращают. Мне предложили ставку с меньшим окладом, на что я не согласна. Сказали, если не соглашусь то уволятчерез 2 мес. не зависимо от моего положения. Официально уведомят о реорганизации 09.02.2015 г. В декретный отпуск ухожу с 10.04.2015 г. Могут ли меня сократить? И выплатят ли мне все пологаемые выплаты?
Читать ответы (1)
Елена
08.08.2014, 21:01

Сокращение штата на предприятии

На предприятии сокращение штата. Мой сектор сокращают. До сокращения в секторе работали инженер, ведущий инженер и начальник. Ведущий инженер находится в декретном отпуске. В новом штатном расписании моего сектора нет, но введена ставка ведущего инженера. Сейчас на эту ставку руководство планирует перевести сотрудника, который работает на декретной ставке, а декретную ставку вывести за штат. Должности начальника сектора и инженера сокращены. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Евгений Александрович
26.02.2014, 08:52

Увольнение по иерархическим ступеням

Пришел работать в водоканал спб в 2010 году в должности начальника участка, но ввиду постоянных реорганизаций и блата меня понизили до старшего мастера, и потом до мастера. Сейчас с 1 июня 2014 года грядет очередная реорганизация, в которой мою должность мастера сокращают (у меня в семье в декабре 2013 года родился второй ребенок, при этом первой дочке 7 лет и жена находится в декретном отпуске на декрет ном месте), Мне начальник сообил, что возможна лишь должность ниже с меньшим окладом под названием инженер 1 категории. Имеют ли они на это юридическое право перевести меня на нижеоплачиваемую работу с меньшим окладом при нахождении у меня на иждивении 3 человек. Жена пособие не получает. Спасибо.
Читать ответы (1)
Люба
27.10.2016, 17:58

Вопросы о переводе и подписании уведомления о новой форме обслуживания ОПС при беременности и декретном отпуске

Заставляют подписать уведомление о предстоящем внедрении новой формы обслуживания ОПС Скажите пожалуйста. Может ли работодатель в связи с внедрением Нового формата обслуживания отделений почтовой связи перевести меня с должности заместитель начальника на должность оператор связи с меньшим окладом. Если я беременна и ухожу в декретный отпуск? Мне все таки необходимо подписать уведомление о переводе на должность оператора с меньшим окладом или не стоит этого делать? В декретный отпуск у меня получается с января месяца.
Читать ответы (1)
Люба
27.10.2016, 14:54

Правомочность перевода сотрудника на должность с меньшим окладом при внедрении нового формата обслуживания почтовых отделений

Скажите пожалуйста. Может ли работодатель в связи с внедрением Нового формата обслуживания отделений почтовой связи перевести меня с должности заместитель начальника на должность оператор связи с меньшим окладом. Если я беременна и ухожу в декретный отпуск?
Читать ответы (1)
Наталья
15.06.2020, 14:32

Реорганизация подразделения - женщина на декрете получает предложение о низшей должности

У нас ситуация: происходит реорганизация подразделения, женщина работает на декретной должности по срочному трудовому договору и сама находится в отпуске по уходу за ребенком. При реорганизации, женщине которая работает по срочному т/д предложили должность ниже. Она не согласна. Что с ней делать?
Читать ответы (1)
Елена
10.12.2008, 14:21

Мать-одиночка с ребенком 6 лет - Угроза сокращения работы в Сбербанке и поиск нового места с меньшей зарплатой

Я мать-одиночка ребенка 6 лет. Работаю в Сбербанке на должности руководителя отдела. В связи с реорганизацией и объединением нашего филиала с филиалом другого города сокращают весь мой отдел и я тоже попадаю подь сокращение. Согут ли меня сократить или дредоставить другую работу с меньшим окладом?
Читать ответы (1)
Лариса
13.08.2013, 15:27

Вопросы юристу - Декретный отпуск и поглощение компании - права и возможности по сохранению должности, оклада и выплат.

Господа юристы. У меня несколько вопросов в одном. Я занимаю руководящую должность, через месяц я ухожу в декретный отпуск. Во время моего отсутствия произойдет поглощение моего работодателя другой компанией, в результате чего, моя должность будет урнирована. Вопрос: 1. Могут ли меня сократить во время декретного отпуска? 2. Могут ли уволить в связи с реорганизацией? 3. Имеют право понизить оклад? 4. Имею я право отказаться от более низкой должности с меньшим окладом, но не по увольнению, а по сокрвщению и соответсвенно получить все полагающиеся выплаты. Заранее признательна за комментарии. Удачного дня.
Читать ответы (2)
Татьяна
03.05.2015, 17:04

Особенности сокращения сотрудников и сохранение должности в дополнительном офисе Банка в связи с беременностью

Я работаю в дополнительном офисе Банка в городе Б. Наш основной Филиал находится в городе А. Моя должность начальник дополнительного офиса города Б. Сейчас наш доп. Офис закрывает и всех сотрудников сокращают. Я беременна и в связи с этим вопрос такой: могут ли меня сократить, а если все таки не могут, то сохраняется ли моя должность с зарплатой или же в связи с закрытием доп. офиса меня могут перевести на другую должность с меньшей зарплатой? И могу ли я отказаться ездить в другой город, где находится наш Филиал, дорабатывать до декретного отпуска?
Читать ответы (1)
Елена
08.08.2014, 20:04

Сокращение штата на предприятии - планируется перевод декретного сотрудника на ставку ведущего инженера

На предприятии сокращение штата. Мой сектор сокращают. До сокращения в секторе работали инженер, ведущий инженер и начальник. Ведущий инженер находится в декретном отпуске. В новом штатном расписании моего сектора нет, но введена ставка ведущего инженера. Сейчас на эту ставку руководство планирует перевести сотрудника, который работает на декретной ставке, а декретную ставку вывести за штат. Правомерно ли это?
Читать ответы (2)