Я являюсь ИП. Печати ИП у меня нет. Как мне оформить наемного работника на длительный срок с записью в трудовой книжке? Будет ли эта запись действительна без печати? Заранее благодарне за ответ.

Как оформить наемного работника без печати для ИП - вопросы о записи в трудовую книжку и ее действительности

Как поступить, если у меня нет печати и работник требует ее на запись об увольнении

Я ип работаю без печати. У меня был один работник и при увольнении я сделала запись в трудовой книжке об увольнении но печать не поставила так как она отсутствует. Работник требует печать так как в Пфр ей сказали, что запись недействительна, что я могу сделать? И действительна ли запись без печати?

Читать ответы (5)

Если заводить новую трудовую книжку, нужно ли первой записью делать запись об общем трудовом стаже?

Скажите пожалуйста, как оформить трудовую книжку новому сотруднику в следующей ситуации: на территории РФ работник не работал (по крайней мере записей об этом в трудовой книжке нет). Зарегистрирован по постоянному месту жительства в РФ (Москва) с 2003 года. Последняя запись о работе сделана в 1992 году. Все записи в трудовой книжке сделаны на украинском языке, т.к. работник проживал и работал на Украине. Трудовая книжка еще старого образца СССР. Продолжать ли вести эту трудовую книжку? Или необходимо завести новую? Если заводить новую трудовую книжку, нужно ли первой записью делать запись об общем трудовом стаже? Заранее спасибо за ответ!

Читать ответы (1)

Ошибочная запись об увольнении в трудовой книжке - нужна ли подпись и печать под последней записью?

Мне в трудовой книжке по ошибке сделали запись, что я уволена по собственному желанию, я не увольнялась. Следом написали, что запись за таким-то номером не действительна, но ни подписи начальника отдела кадров ни печати на последней записи нет. Нужны ли подпись и печать под последней записью?

Читать ответы (1)

Имею ли я право являясь таковым делать запись в трудовой книжке наемного работника (трудовое соглашение)?

Как учитывается стаж у индивидуальных предпринимателей без образования юр. лица? Имею ли я право являясь таковым делать запись в своей трудовой книжке? Имею ли я право являясь таковым делать запись в трудовой книжке наемного работника (трудовое соглашение)? Что является справкой о среднем заработке для меня и для наемного работника? Кто ее должен выписывать и на каком основании? (Если возможно со ссылками на нормативные акты) Заранее БОЛЬШОЕ СПАСИБО!

Читать ответы (2)

Если да, то, как быть с записью следующей организации, которая сделана после нашей записи.

В нашей организации работал сотрудник, при увольнении ему сделали запись в трудовую книжку и в графе 2 неаккуратно указали (на взгляд как будто исправили) дату внесения записи об увольнении. За нашей записью в трудовой книжке стоит запись следующей организации. В данный момент сотрудник встает на учет в отдел занятости населения, и там попросили исправить запись об увольнении из нашей организации из-за неаккуратно указанной цифры в графе 2 трудовой книжки. Да еще к тому же трудовая книжка у сотрудника закончилась. Подскажите, как правильно внести изменения в трудовую книжку. Нужно ли все оформить во вкладыше? Если да, то, как быть с записью следующей организации, которая сделана после нашей записи. Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.

При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?

Читать ответы (2)

Отсутствие печати в трудовой книжке - могут ли возникнуть проблемы при увольнении?

Надеюсь на подсказку юристов. Моя ситуация: работала у частного предпринимателя продавцом. Была оформлена, есть запись в трудовой книжке, проработав 6 месяцев, хозяин заставил меня уволиться и оформил запись в трудовую книжку. Проблема в том, что запись есть, а печати нет, и отказывается ставить печать, мотивируя тем, что одной записи о принятии и увольнении в трудовой книжке достаточно. Прав он? Как мне поступить, заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Вопросы о трудовой книжке при работе у индивидуального предпринимателя

Работал с 2000 г. по 2012 г. у индивидуального предпринимателя по трудовому договору (контракту). ИП платил за меня, как работника, налоги и пенсионные отчисления. Работа у ИП была второстепенной. В трудовом договоре не было указанно, что эта работа по совместительству? Трудовые договора, заверенные печатью налоговой, есть. Записи в трудовой книжке нет. Это нарушение, если помимо этой работы у меня была основная работа (не у ИП) с записью в трудовую книжку? Могу ли я сейчас попросить сделать запись в трудовую книжку о работе у ИП. Кто эту запись мне может сделать? Под каким порядковым номером можно сделать настоящую запись? Спасибо за ответ.

Читать ответы (2)

Как работодатель может отказать в трудоустройстве ИП по трудовому договору и что делать с записью о стаже ИП в трудовой книжке?

Я ИП в течение 6 лет. В последнее время сдаю нулевую отчетность и готовлю документы для закрытия ИП. Чтобы прокормить семью, ищу работу в качестве наемного работника. При трудоустройстве у работодатели возникли ко мне вопросы, то я ещё являюсь ИП, а именно работодатель отказал мне в трудоустройстве по трудовому договору. Законы ли его действия? Второй вопрос. Надолго месте в отделе кадров меня убедили внести запись в трудовую книжку, что я являюсь ИП, чтобы по трудовой был непрерывный стаж и по опыту работы я подходила. Сделала на себя запись в трудовой книжке, потом узнала, что ИП не могут вносить записи в трудовую книжку на себя. Что можно сделать с этой записью? Написать, что она недействительна, с подписью и печатью, или закрыть запись, когда моё ИП будет ликвидировано (и кто в таком случае должен мне поставить отметку в трудовой книжке?) Может быть, есть другие варианты, как поступить в данном случае. И может ли эта запись повлиять на дальнейшее трудоустройство? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как оформить наемного работника без печати для ИП - вопросы о записи в трудовую книжку и ее действительности

Якутск - онлайн услуги юристов