Может ли беременная женщина быть сокращена в связи с реорганизацией организации и какие выплаты ей положены
Могут ли сократить беременную женщину в связи с реорганизацией организации? (Работаю в ОАО Сбербанк России г. Москва в должности Начальник сектора, наш доп. офис сливают с другим таким же офисом, при этом мою ставку сокращают. Мне предложили ставку с меньшим окладом, на что я не согласна. Сказали, если не соглашусь то уволятчерез 2 мес. не зависимо от моего положения. Официально уведомят о реорганизации 09.02.2015 г. В декретный отпуск ухожу с 10.04.2015 г. Могут ли меня сократить? И выплатят ли мне все пологаемые выплаты?
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Москвы (ст. метро Домодедовская), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
СпроситьЮристы ОнЛайн: 121 из 47 431 Поиск Регистрация