Какие выплаты положены сотруднику на испытательном сроке, находящемуся в декретном отпуске при сокращении на предприятии?
Меня сокращают на предприятии, я еще на испытательном сроке, на декретном месте. Положены ли мне какие-то выплаты? Просят писать заявление по собственному желанию.
Добрый день,
Да, положены (ст. 178, ст. 180 ТК РФ), но в случае если Вы напишите заявление по собственному желанию у Вас их не будет, так как они выплачиваются только при увольнении по сокращению.
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Спросить
В декретном отпуске, просят написать заявления на увольнение по собственному желанию, т.к директор закрывает фирму. Какие выплаты положены и писать ли заявление по собственному желанию?
Выплаты при увольнении по собственному желанию не положены, тогда как при увольнении по сокращению штатов или ликвидации фирмы положен месячный оклад, но при условии, ели Вы не напишите заявление по собственному.
СпроситьНаходясь в декретном отпуске предприятие ликвидировалось. Просят писать увольнение по собственному желанию. Какие у меня права?
И что мне лучше сделать?
Здравствуйте. Требуйте увольнения в связи с ликвидацией и выплаты выходного пособия.
Спросить
Мой муж работает в ЗАО. Неделю назад начальник сообщил, что его сокращают и сказал написать заявление по собственному желанию. Муж работает по трудовому договору, где написано, что договор может быть расторгнут в связи с ликвидацией предприятия. Какие выплаты ему положены? Нужно ли писать заявление по собственному желанию?
Если будет уволен по сокращению, должен быть письменно предупрежден за два месяца, предусмотрено выходное пособие. Должны быть письменно предложено все имеющиеся в организации подходящие должности. Если напишет заявление об увольнении по собственному желанию, никаких гарантий не предусмотрено.
СпроситьРаботаю на декретной ставке. Сокращают всю бухгалтерию в ближайшее время. Говорят, что сотрудников, находящихся на декретном месте просто уволят и никаких прав на сокращение и выплаты они не имеют, это действительно так?
Заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию.
Добрый день!
Дело в том, что не могут сократить декретную ставку, если организация продолжает существовать. Поэтому Вас просят уволиться по собственному, ставку сократят, как только ребенку исполнится 3 года, вместе с этим закончится и Ваш срочный договор, по окончанию которого выплат не предусмотрено.
СпроситьДобрый день!
В соответствие со ст. 256 за женщиной, находящейся в отпусках по родам и до достижения ребенком 3 лет сохраняется место работы и должность.
По ст. 59 с лицом, претендующим на декретную ставку заключается срочный трудовой договор на время пока женщина не выйдет из декретных отпусков.
Ст. 261 закрепляет, что такую женщину нельзя увольнять по любому основанию, кроме ликвидации.
Соответственно, устранение декретной ставки невозможно, как и сокращение работника на декретном месте.
С уважением Ищенко Ольга Павловна.
Спросить
Что в таком случае посоветуете делать? Просто написать заявление по собственному желанию?
Не хочется... есть ли у меня основание требовать выплату и уволиться по соглашению сторон?
Спросить
Здравствуйте!
ВАс не имеют право уволить (по инициативе работодателя).
Вот поэтому Вас и заставляют писать по собственному желанию. ПРинуждают - не пишите. Не имеют право.
Записывайте разговоры на диктофон, готовьте доказательственную базу и подавайте на них жалобу в трудовую инспекцию.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
Спросить
Конечно Вы можете поторговаться по поводу расторжения по соглашению сторон с выплатой какой-либо суммы.
СпроситьИнтересует вопрос выплат по увольнению по собственному желанию. Я на испытательном сроке. Написала заявление, сказали отработать 14 дней. После отработки этих дней какие я получу выплаты от работодателя? Положены ли мне выплаты за отпуск, за отработанные дни и что еще я могу потребовать от работодателя?
Здравствуйте.
Вам положена заработная плата за отработанные дни и компенсация за неиспользованный отпуск.
Спросить
Доьрый день! Вообще на испытательном сроке надо писать заявление об отказе от работы в период испытательного срока. (Там 5 дней отработка)
И да, Вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск. В обязательном порядке будет оплачено все отработанное Вами время. При увольнении Вам должны выдать расчетный листок. И если Вы будете не согласны с расчетом Вы можете оспорить его в судебном порядке.
Спросить
При испытательном срок заявление пишится за 3 дня только.
З/п за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск.
- см. ст. 71 и 140 ТК РФ.
СпроситьДа, коллега Кочетков верно указал не пять, а три дня. Приношу извинения, моя описка.
Спросить
Анастасия, здравствуйте!
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ)
Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ)
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.Спросить
Нахожусь в декретном отпуске, предприятие закрывают, предлагают уволится по собственному желанию. Какие выплаты положены?[quote][/quote]
если уволитесь по собственному желанию ст 80 тК РФ,то ни каких выплат вам не положено Нужно добиваться увольнения в связи с ликвидацией п 1 ст 81 ТК РФ Тогда вы получите компенсацию за три месяца в размере вашего среднемесячного заработка.
Спросить
Добрый день!
Увольнение по собственному Вам не выгодно! Или они ликвидируются?
Пусть как минимум сокращают Вас!
Удачи Вам!
Спросить
ЗДравствуйте, не увольняйтесь по собственному, ждите когда вас сократят в связи с ликвидиацией предприятия, там выплаты будут тогда.
ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организацииСпроситьПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если предприятие официально ликвидируют, то вам положены выплаты, предусмотренные Ст. 178 или 318 ТК РФ
Если просто сворачивают деятельность, то ничего не получите. Будут настаивать на собственном желании или соглашении Сторон. Требуйте хоть какой нибудь компенсации в рамках соглашения.
СпроситьКак правильно написать заявление об увольнении по собственному желанию на испытательном сроке (есть двое детей до 14 лет)? В какой срок я должна получить свои документы и нужно ли писать заявление на выдачу документов? ?Какие выплаты мне положены? Испытательный срок 3 месяца, отработала 1 месяц (с 15.01.2016 по 11.02.2016).
Заявление пишется в свободной форме за 3 дня до даты увольнения. В последний рабочий день-день увольнения обязаны выдать трудовую книжку и полный расчет.
ст.71 ТК РФ.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
ст. 84.1. ТК РФ.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Спросить
Вы можете уволиться предупредив работодателя за три дня если вы на испытательном сроке.Пишите заявление о предоставлении копий документов, связанных с работой - в течение 3 дней должны предоставить.В последний день работы согласно ст.140 ТК должны произвести окончательный расчет (зарплата оставшаяся. компенсация за неиспользованный отпуск)
СпроситьДаже если бы они были вам положено подумайте сами откуда предприятие выплатить вам денежные средства если предприятие банкрот вообще по собственному желанию в таком случае не увольняются работодатель должен уволить в связи с ликвидацией предприятия на этом основании можно встать на учет в центр занятости и получать пособие по безработице в максимальном размере если вам того позволял доход в виде заработной платы при работе на предприятии.
Спросить
Здравствуйте! Ничего не пишите, иначе не получите выплаты. Согласно ст.178 ТК РФ при увольнении по сокращению, в связи с ликвидацией предприятия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).Спросить
Здравствуйте, если вы напишете заявление по собственному желанию, то никаких выплат Вам не предусмотрено.
А вот если будет процедура увольнения по п. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией предприятия) то здесь есть определенный расчет и выходное пособие.
При увольнении работника в связи с ликвидацией общества ему положено выплатить заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованные отпуска и выходное пособие в связи с ликвидацией организации.СпроситьВыходное пособие в связи с ликвидацией предприятия складывается из следующих выплат (ст. ст. 178 и 318 ТК РФ):
среднего месячного заработка;
сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Для работников, увольняемых из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, указанный период составляет 3 месяца;
сохранения среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения. Для работников, увольняемых из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, указанный период составляет 6 месяцев. Указанная выплата производится по решению органа службы занятости населения.
Для того чтобы получить пособие за третий месяц со дня увольнения, сотрудник должен обратиться в течение двух недель со дня увольнения в территориальный отдел Центра занятости населения административного округа.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения. Если же сотрудник в день увольнения не работал (например, болел), то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).
Здравствуйте! Если предприятие ликвидируется - то Вас должны уволить по ликвидации с выплатой выходного пособия. При увольнении по собственному желанию, вам просто выплатят не полученную зарплату за фактически отработанное время и компенсацию за отпуск. Не хотите увольняться по собственному - не пишите никаких заявлений.
Спросить
Добрый день.
Если напишите заявление об увольнении по собственному желанию - не положены.
А если по закону - Вас обязаны уволить по сокращению (или в связи с ликвидацией предприятия). В этом случае выплаты положены.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске. Позвонили с предприятия где работала и просят написать заявление на увольнение по собственному желанию, т.к. предприятие ликвидируется. Законно ли это? и что мне выгодно уволится по собственному желанию или по ликвидации предприятия?
Ни в коем случае не пишите. Вас должны сократить по ликвидации с предупреждением под роспись за 2 месяца и выплатить положенные компенсации.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске. Объявили, что предприятие на котором я работала является банкротом, что всем сотрудникам будет предложено выплата в размере 5-ти кратного оклада и написание заявления по собственному желанию. А тех, кто не напишет заявление, после полного закрытия предприятия поставят на биржу. Вопрос-какие выплаты в случае не написания заявления по собственному желанию положены мне на бирже труда и как я как декретница буду там числиться? Как лучше поступить в данной ситуации?
Здравствуйте, Екатерина Александровна!
Согласно окладу. Лучше написать заявление и получить деньги, чем платить.
Спросить
