Вопрос о возможности получения отпуска по уходу за ребенком после увольнения с работы в налоговой
Я устроилась на работу в налоговую на период отсутствия основного работника, сама забеременела, б/л по беременности и родам мне оплатили, а сейчас ситуация такая после окончания б/л 19.04.2015 меня увольняют. Скажите могу ли я рассчитывать на отпуск по уходу за ребенком от данного предприятия? Или как безработная вставать в соц. отдел.
Вы оформлены по срочному договору на срок до выхода основного работника. Вы Должны быть уволены в связи с выходом этого работника согласно статье 79 ТК РФ . Если в момент выхода вы беременны, то договор с вашего согласия продлнвается до окончания беременности если есть подходящая работа, которую вы можете выполнять. Статья 261 ТК РФ . Если в момент выхода основного работника вы находитесь в отпуске по беременности и родам, то договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам. На отпуск по уходу за ребенком вы рассчитывать не можете по крайней мере на этом предприятии.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 77 из 47 431 Поиск Регистрация