Консультация и составление иска по признанию записи в трудовой книжке недействительной и возмещению ущерба от незаконного увольнения моим бывшим работодателем

Мне необходима консультация в разрешение ряда вопросов к моему бывшему работодателю и помощь в составление иска о признание записи в трудовой книжке недействительной и возмещение материального ущерба, причинённого в результате незаконного лишения возможности трудиться

Кратко озвучу с ноября 2011 трудилась в ООО Рандор (сеть электронных дискаунтеров Ситилинк). Прошла путь от менеджера до исполнительного директора.

14/01/15 я была вынуждена написать заявление по собственному желанию и уйти из компании, т.к. моя должность подлежит оптимизации. Т.е. сокращение. Насколько я знаю, при сокращение работодатель должен уведомить работника за 2 месяца по закону выплачивать оклад, но никто этого делать не собирался.

Т.е. не соблюден двухмесячный срок уведомления работника об изменении определенных сторонами условий трудового договора (введение новых форм оплаты труда, изменение режима работы и пр. – ст. 72, 74 ТК РФ); трудовой договор в нарушение требований ст. 67 ТК РФ не заключен в письменной форме; в трудовой договор не включены обязательные условия, установленные ст. 57 ТК РФ (не указываются условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)); при приеме на работу работника не ознакомили с Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, Положением об оплате труда и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника (ст. 68 ТК РФ); прием на работу не был оформлен приказом (распоряжением) работодателя или не был объявлен под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора (ст. 68 ТК РФ);

В итоге я написала заявление об увольнение по собственному желанию под давлением сотрудников СЭБ, меня обвинили в хищение и присвоение имущества клиента, доказательств предъявлено не было, так же сослались на то что якобы я получала д/ с по возвратам за приобретенный мной товар без основательно.

Поскольку я находилась в подавленном состояние, запись в трудовой детально изучила после получения и подписания приказа. Оказалось в трудовой указали что должность ИД я занимала всего один месяц, хотя трудилась с августа 2014 года. Так же работали с полным нарушением условий труда, не вентилируемое пощение, окон нет. В период испытательного срока так же совмещала должность начальника отдела гарантии, данная ставка мне никоем образом не оплачивалась, т.к. совмещала приходилось перерабатывать, переработки так же не оплачивались. З/п выдавалась в конвертах в размере 70 т.р., а в справке 2 НДФЛ указана 38 т.р. Никаких договоров, приказов о назначение или переводов и прочих документов для ознакомления мне предоставлено не было. В последний рабочий день, в день увольнения мне не дали возможности получить всю необходимую документацию для последующего обращения в соответствующие инстанции, мой акаунт в рабочем компьютере был заблокирован. Я запросила все копии у управляющего филиалом, на что он мне написал что он не понимает о чем речь и если мне что то нужно я должна запросить их письменно.

На данный момент я нахожусь без работы, не могу выплачивать обязательства по кредитам и аренде квартиры.

Я хотела бы обратиться в суд и в трудовую инспекцию за защитой своих законных прав и интересов. Хотела бы узнать каковы шансы выиграть такое дело, ведь я уже не работаю в компании почти месяц.