Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Мы имеем право потребовать трудовую книжку, если фактически он не состоит в штате?

11.07.2008, 13:56
• г. Ярославль

Я имела в виду именно трудовое СОГЛАШЕНИЕ... Человека приняли для выполнения определенного вида работ... Мы имеем право потребовать трудовую книжку, если фактически он не состоит в штате? Работник принят временно.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Любой трудовой договор есть трудовое соглашение.

Если речь идет о договоре подряда, выполнении работ, то трудовая вам не нужна, т.к. она заполняется если работодатель заключает трудовой договор, а не гражданско-правовой.

С уважением, Старовойтов А.В.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ярославль - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
03.04.2006, 10:09

Если с сотрудником заключается срочный трудовой договор на выполнение определенного вида работы

Если с сотрудником заключается срочный трудовой договор на выполнение определенного вида работы, нужно ли делать запись в трудовую книжку, заводить личную карточку и вводить в штат. СПАСИБО.
Читать ответы (1)
Игорь
17.03.2017, 08:32

Работодатель не может забирать у работника документы, кроме трудовой книжки

ТК. РФ.-Работодатель не имеет права изымать документы у работника не обходимые для выполнения определеного вида деятельности кроме трудовой книжки. СПАСИБО!
Читать ответы (1)
Альберт
14.10.2016, 07:13

Как корректно оформить трудовую книжку работника, принятого временно, который затем переведен на постоянную должность

Как правильно заполнить трудовую книжку работника с 2008 года работника приняли на работу временно на время отсутствия основного работника но основной работник после декрета уволился с работы а временного работника приняли на постоянное место но не сделали запись в трудовой книжке до сих пор.
Читать ответы (1)
Галина
20.08.2012, 10:26

Или лучше прекратить первый договор и заключить новый на сезонные виды работ?

С работником заключен срочный трудовой договор на выполнение определенного вида работ. Спустя время возникла необходимость привлечь этого работника к сезонным видам работ. Можно ли к имеющемуся срочному договору заключить доп. соглашение с добавлением условия о привлечении к сезонным видам работ и увеличении срока ранее установленного в срочном трудовом договоре. Или лучше прекратить первый договор и заключить новый на сезонные виды работ?
Читать ответы (1)
Михаил
11.06.2009, 16:23

В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.

При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?
Читать ответы (2)
Галина
05.07.2010, 12:17

Если работник не был уведомлен надлежащим образом, договор считается автоматически продленным или расторгнутым?

Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель прекратить трудовые отношения с сотрудницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, по окончанию срочного тр.договора, если она была принята на постоянную работу (а не на замещение временно отсутствующего работника, сезонные работы или выполнение определенного вида работ)? По ТК работодатель обязан в письменной форме за три дня предупредить работника об окончании тр.договора. Что может служить доказательством исполнения данной обязанности? Если работник не был уведомлен надлежащим образом, договор считается автоматически продленным или расторгнутым? Имеет ли право работник оспорить правомерность действий работодателя в случае прекращения тр.отношений без предупреждения?
Читать ответы (1)
Валерий
17.12.2010, 17:56

Требуется срочный трудовой договор с верхолазом для сезонной работы по очистке крыши - разрешительные документы

Необходимо заключить срочный трудовой договор с верхолазом для выполнения сезонной работы по очистке крыши от снега, сосулек и т.п. Какие разрешительные документы должны быть у работника на выполнение этого вида работ? Кто после заключении договора отвечает за безопасность труда этого работника. Кто его инструктирует по ТБ, если у работодателя нет в штате высококвалифицированных специалистов по охране труда. Имеется ли возможность заключения гражданско-правового договора со специалистом на этот вид работ.
Читать ответы (1)
Юлия Алексеевна
31.05.2012, 14:09

Имеем ли мы право оформить с ними гражданско-правовой договор с указанием ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ суммы выплат?

Приняли на работу литейщика и электрика на неопределенный срок (минимум год) для выполнения определенного вида работ с ежемесячной оплатой. Режим их работы - гибкий график, в основном после работы (час-два). Имеем ли мы право оформить с ними гражданско-правовой договор с указанием ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ суммы выплат?
Читать ответы (2)
Людмила Филипповна
08.08.2014, 12:15

Как правильно исправить ошибку в дате рождения в трудовой книжке, если организация, которая завела ее, уже не существует?

Работник приняли на работу через промежуток времени выяснилось, что у работника в трудовой книжке неправильная дата рождения. Организации которая заводила трудовую книжку давно не существует. Как правильно исправить эту ошибку. Имеет ли право сегодня кадровый работник исправить ошибку в дате рождения на основании паспорта и заверить печатью на лицевой стороне трудовой книжке?
Читать ответы (1)
Петр николаевич
04.04.2014, 09:12

Правовой статус лица, выполняющего работы по устной договоренности для нанимателя без официального трудоустройства

На основании устной договорённости я был привлечён ИП к выполнению определённого вида работ в интересах нанимателя за материальное вознаграждение. Каким правовым статусом я обладаю на время выполнения работ для суда и других инстанций если официально я не в штате предприятия.
Читать ответы (1)