Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерность включения 20 рабочих дней в график работы и ущемление выходных дней

07.02.2015, 06:19
• г. Ленинск-Кузнецкий

У меня в доп. соглашении к трудовому договору указано: Для выполнения Работником своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день согласно сменному графику. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени за учетный период (месяц) с предоставлением выходных дней согласно утвержденного графика. Имел ли право работодатель поставить в график за февраль 20 рабочих дней (сумма часов при этом соблюдена 152 часа), т.е. лишить меня одного выходного?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Судя по тексту - имел - если норма соблюдена, то просто в другом месяце будет лишний выходной.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Елена
08.02.2015, 05:38

Может ли работодатель лишить работника выходного дня при установлении ненормированного рабочего дня?

У меня в доп. соглашении к трудовому договору указано: Для выполнения Работником своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день согласно сменному графику. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени за учетный период (месяц) с предоставлением выходных дней согласно утвержденного графика. Имел ли право работодатель поставить в график за февраль 20 рабочих дней (сумма часов при этом соблюдена 152 часа), т.е. лишить меня одного выходного? В график на март этот выходной не включен.
Читать ответы (1)
Артем
27.11.2014, 14:24

Режим рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику

Какой график работы (5/2 или 2/2) описывает следующий пункт Работнику устанавливается режим рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, нормированный рабочий день, сумированный учет рабочего времени...
Читать ответы (1)
Анна
04.12.2015, 11:24

Требование работодателя подписать дополнительное соглашение о гибком рабочем графике - возможность отказаться?

Работодатель требует подписать, доп. соглашение по поводу рабочего графика. В нем говориться, что работнику устанавливается гибкий (скользящий) график работы, применяется суммированный учёт рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Так же в соглашении написано, работодатель имеет право вносить изменения в график работы Работника в связи с производственной необходимостью. Имею ли я право отказаться от подписи этого доп. Соглашения?
Читать ответы (1)
Артем
27.11.2014, 14:32

Режим работы с выходными по скользящему графику и нормированным рабочим днем - 5/2 или 2/2?

Какой график работы (5/2 или 2/2) описывает следующий пункт Работнику устанавливается режим рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, нормированный рабочий день, сумированный учет рабочего времени...
Читать ответы (1)
Оксана
29.10.2016, 06:32

Нарушение условий трудового договора - нарушение рабочего времени работодателем и возможности обязать его законным путем

Я работаю у ИП кладовщиком. Зарплата - оклад + районный и северный коэффициенты. По договору установлен сменный график работы, выходные по скользящему графику, суммированный учет рабочего времени, учетный период-год, еженедельная продолжительность рабочего времени 36 часов. Согласно договора-режим рабочего времени устанавливается работодателем в соответствии с производственной необходимостью, но при этом работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества часов в течении установленного учетного периода. При этом в графике устанавливает количество часов меньше, чем положено по норме. Т.е при норме 150 часов в месяц устанавливает 146 часов в месяц, соответственно зарплата меньше. В итоге за год рабочих часов выходит меньше, чем по договору. Является ли это нарушением со стороны работодателя? Как работодателя обязать выполнять условия договора законным путем? Беседа с руководителем результата не приносит.
Читать ответы (1)
Сергей
03.02.2020, 20:14

Можно ли продолжать работать по старому графику до подписания дополнительного соглашения?

Работодатель меняет график и дал уведомление на подпись. В уведомлении сказано: "Последний рабочий день в графике сменности №2.1 - 31 января 2020 г. Первая рабочая смена в графике сменности №"1 - 03 февраля 2020 г." Ранее (в 2016 г) при смене графика давали доп. соглашение к договору где прописали изменение номера графика. Вопрос: Могу я продолжать работать по старому (№2.1) графику до подписания доп. соглашения об изменении графика сменности?
Читать ответы (4)
Немцева Ольга Валерьевна
22.05.2016, 11:59

Нарушение графика работы - работодатель превышает количество рабочих дней и сокращает выходные

Помогите разобраться в учете рабочего времени с графиком 2 рабочих-2 выходны. Рабочий день 12 часов, из него вычитается один час. Учетный период для подсчета рабочего времени один год. Два сменщика. Каждому должно попадать в месяц либо 15 либо 16 двухдневок. На деле же нам ставят каждому по 16 и даже по 17 рабочих дней, сокращая выходные между двумя рабочими днями до одного дня. Мотивируя тем, что по другому мы не вырабатываем норму часов, исходя из производственного графика. График для нас составляется на месяц. То есть предупреждают заранее. Но в трудовом договоре был оговорен график два по два. Имеет ли право работодатель так поступать?
Читать ответы (2)
Дмитрий
02.12.2016, 18:13

Отсутствует официальное утверждение графика работы, как быть в данном случае?

Начальник составил график работы 12 дней рабочих, 2 дня выходных по 12 часов. Приказа директора о принятии графика нет. Роспись поставил в ЖУРНАЛЕ ОЗНАКОМЛЕНИЯ С ГРАФИКОМ. Я Скажите пожалуйста, как быть в данном случае? Договор: работнику устанавливается суммированный учёт рабочего времени, при 40 часовой рабочей неделе.
Читать ответы (2)
Юлия
01.02.2016, 11:02

Рабочий день по гибкому режиму считается нормированным в случае отработки установленного законом количества часов?

Скажите пожалуйста, если в моем трудовом договоре прописано что, работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени с предоставлением двух выходных дней. Один день по скользящей графику, с обязательной отработкой, установленного законом сумарного количества рабочих часов в учетом периоде (месяц), второй выходной это воскресенье. Вопрос, скажите такой рабочий день считается нормированным?
Читать ответы (1)
Сергей Иванович
15.02.2015, 14:12

Условия труда в сфере обслуживания связи - гибкий график, суммированный учет рабочего времени и сверхурочная работа

Я работаю в сфере обслуживания связи. Можете пояснить мои условия труда? В договоре следущее:1.1 В рамках настоящего договора работнику устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя с предоставлением жвух выходных дней по скользящему графику и гибким режимом рабочего времени 2.2 Продллжительность рабочего дня и время его окончания устанавливается по согласованию между работником и Работодателем. 2.3 В целях соблюдения установленных трудовым законодательством норм рабочего времени для работника введен суммированный учет рабочего времени, при котором рассчитывается средняя продолжительность рабочей недели в часах за учетный период.2.4 суммированный учет рабочего времени работника производится за квартал. ВОПРОС: Может ли работодатель обязать работать сверхурочно, т.е что в моем случае, когда рабочий день закончился в установленный час или позже. Спасибо за ответ.
Читать ответы (2)