Принудительное ежегодное медицинское обследование - нарушение прав или необходимость для заболевающих гипертонией?
Имею врождённое наследственное заболевание гипертония. Повышенное давление, как и все мои родственники, переношу довольно легко, до определённых пределов даже его не ощущаю. Работаю станочником, металлообработка. Медицинскую комиссию на профпригодность мы проходим раз в два года. Но во время прохождения последней медицинской комиссии, первый раз за много лет медики решили обратить внимание на моё повышенное давление. Обычно после этого, не зависимо от заболевания, гипертония тоже не входит в весьма узкий перечень наших профзаболеваний, нас заставляют проходить комиссию ежегодно, причём полностью всех врачей от и до... Но ведь если комиссия у нас раз в два года, почему я должен проходить весь перечень врачей каждый год, включая рентген грудной клетки и прочее? Не правильнее было бы тогда раз в год проходить комиссию полностью, как положено, а на следующий год, если уж на то пошло, посетить всего лишь того специалиста, с которым связано выявленное у меня заболевание? Складывается впечатление, что поликлиника таким образом всего лишь старается получить с нашего предприятия больше денег, увеличивая количество обследуемых. Тем более, что допуск к работе получают у них абсолютно все и всегда. К тому же я состою на учёте в своей поликлинике по месту жительства, чего считаю вполне достаточно. На сколько правомерно это принудительное ежегодное медицинское обследование? Спасибо.
Здравствуйте. Все правомерно.
III. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ПЕРИОДИЧЕСКИХ ОСМОТРОВ
15. Частота проведения периодических осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ.
16. Периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки, указанные в Перечне факторов и Перечне работ.
17. Работники в возрасте до 21 года проходят периодические осмотры ежегодно.
18. Внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании медицинских рекомендаций, указанных в заключительном акте, оформленном в соответствии с пунктом 43 настоящего Порядка.
19. Периодические осмотры проводятся на основании поименных списков, разработанных на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам (далее - поименные списки), с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ.
Включению в списки контингента и поименные списки подлежат работники:
подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов, а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке . В качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов, помимо результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, могут использоваться результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также использоваться эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности;
--------------------------------
Приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 569 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" (зарегистрирован Минюстом России 29 ноября 2007 г. N 10577).
выполняющие работы, предусмотренные Перечнем работ.
20. В списке контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра, указывается:
наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию;
наименование вредного производственного фактора согласно Перечню факторов, а также вредных производственных факторов, установленных в результате аттестации рабочих мест по условиям труда, в результате лабораторных исследований и испытаний, полученных в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также используя эксплуатационную, технологическую и иную документацию на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности.
21. Список контингента, разработанный и утвержденный работодателем, в 10-дневный срок направляется в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора по фактическому месту нахождения работодателя.
-- Приказ Минздравсоцразвития- base.consultant.ru
СпроситьЮристы ОнЛайн: 58 из 47 432 Поиск Регистрация
Саратов - онлайн услуги юристов
Проблема с перекомиссией сына - просрочка специалистов МСЭ требует повторного прохождения всех врачей
Можно ли пройти ежегодную медицинскую комиссию для работы при военской части в коммерческой клинике?
Нарушение правил профкомиссии - можно ли требовать ежегодную проверку на профпригодность раз в полгода?
