Виктория
06.12.2017, 12:02
Установление гибкого рабочего времени и условий совместительства для работника
Читать ответы (1)
У работника два трудовых договора с одним работодателем. Оба по основному месту работы. Продолжительность рабочего времени по совокупности двух договоров превышает нормальную продолжительность рабочего времени на 20%. Работник отказывается изменять эти договоры. Что может сделать работодатель в такой ситуации, чтобы устранить нарушение трудового законодательства? Спасибо.
Предупредить письменно за 2 месяца об изменении условий трудового договора и, при отсутствии работника, - расторгнуть трудовой договор применительно к сокращению штата.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 52 из 47 433 Поиск Регистрация